懂法律的来帮忙回答，公司调岗，如果不同意调岗，根据我的情况可否拿到赔偿？

Question

公司两个月前要求我主动离职，我没有同意，之后找了莫须有的罪名给了一封警告信扣除今年年终奖，上个月又通知我因为公司业务变更需要取消我的岗位，安排我去车间做装配工而后派往现场做服务工，按照合同法规定，公司调岗属于所谓的业务变更需要，工作内容也有相关性，我若不同意调岗是否一分钱补偿都拿不到？另外我去年工作中受了工伤，但是公司没有给上报，因为时间较久，个人申请工伤的一年期限虽然未过，公司知道我找不到两个目击证人，知道我没有证人肯定报不下来工伤，所以敞开让我去申请工伤，如果我以受伤身体不能从事重体力劳动为由可否拿到相应赔偿？如果可以，能拿到几个月的赔偿？

Answer 1

1、调岗不在劳动仲裁范围内，你是无法以这个理由要求赔偿或拒绝调动的。
2、工伤申请，需要提供相应的证据，而且一定要尽早，建议直接走法律程序，向有关部门举报后，直接起诉，现在就去找律师写状子吧。
3、申请工作，涉及到伤残鉴定，这又回到第二点，你有什么证据证明受伤是在工时受的，还是需要证据，若这些证据确凿，再根据伤残鉴定的等级，到时候可不是拿几个月的赔偿了，而是几万，十几万，甚至，几十万。

Answer 2

1、调岗必须双方同意，严重损害被调岗人的利益的单方调岗违法。
2、扣除年终奖违法，应该补发。
3、如是公司业务变更导致岗位调整，这种情况下调岗合法。
4、只有公司有违法行为的，才有补偿。
5、工伤赔偿，需要搜集证据自行维权。应该没有过期。
6、不能从事重体力劳动，应该调岗到其他合适的岗位。
7、工伤赔偿和其他赔偿补偿，建议联系律师当面付费，详细咨询。

Answer 3

市长热线。劳保局。
很容易解决，对个人而言，老板说了算，到市政府投诉，分分钟的事。

Answer 4

根据劳动法规定，公司是有权给你调岗的，因为你在和公司签订劳动合同的时候里面就有服从分配，所以你拿不到赔偿

Answer 5

能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿。如果单位降薪的，员工有权随时辞职并要求经济补偿。