负能量输出者---这种人一遇到稍不如意的事情，就会抱怨来抱怨去，而这种情绪会直接影响到他周边的人。加上职场本来就是一个严肃紧张的环境，负能量的东西能少一些就少一些，所以职场中的人都会有意地远离这种负能量输出者。想不让群众远离你，就多制造一些职场正能量吧。
公共形象邋遢---人都有趋利避害的习惯，比如接近能让自己感觉舒服的人或事。而这个判断动作往往都是通过第一印象，也就是看来判断的。所以，你不注意你的公共形象，也就是办公室形象，自然也不会受到更多同事的接近的。可以不用天天正装，但你至少得做到不邋遢吧！
忽视个人卫生---比如不分场合地大声咳痰、吐痰，大庭广众之下扣鼻孔、掏耳朵，甚至不刷牙，不洗脸就上班等行为。尤其是一些吸烟的男同志，如果有吸烟的嗜好，就一定要做好自己的口腔卫生，因为职场中面对面沟通的机会还是蛮多的，你不想别人是捂着鼻子跟你沟通的吧！
讲话过于耿直---不管是不是性格使然，身在职场，就要刻意去注意一下讲话的分寸。哪怕是你特别要好的同事，也不能无所顾忌、不注意他人感受地“耿直”。否则，你早晚要为你的“耿直”付出一定的代价。所以，在职场中我们与对方沟通时，一定要注意讲话的分寸和对方的反馈！
以上四个行为、习惯，基本上都是我们职场行为中最不容易被我们注意的细节行为，也是最容易给自己的职场带来减分的行为，哪怕你的工作再出色，提议再牛，同事们该不拥护还是不会拥护的，所以根据以上四个行为现象查漏补缺吧，别再职场中因为一些细小的芝麻事儿，影响到你吃已经抱在怀中大西瓜的事儿！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-10
让别人擦屁股
很多职场新人工作了一段时间以后，发现自己不太适合这个工作，这种情况下，就会果断的辞职，在此之前会留下一大堆工作给别人，这种行为会给别人留下不好的印象。虽然现在没有产生不好的影响，但是迟早会因为这个行为出现影响自己职业发展的情况。
02
不和他人保持步调一致
很多职场新人在工作的过程中，为了急于表现自己，在工作的时候，一个人埋头苦干，这种职场习惯会给自己减分，如果仅仅一个人埋头苦干，而不和其他人一起合作，这样会给别人留下不合群的印象，也会让自己的工作步调和其他人的工作步调不同步。
03
不做任何准备问题
很多职场新人在工作的过程中会有不做任何准备就向其他人问问题的职业习惯，虽然不耻下问是一个好的行为，但是在向别人寻求帮助的过程中，自己不做任何准备也不提前进行研究，直接问问题的话，可能出现三句话讲不清事情的情形，这样就会非常耽误别人的时间。
04
说得漂亮，而没有执行力
很多职场新人在工作的过程中，对于工作中的某件事情，可能话说的特别漂亮，但是在真正做的时候就不见人影了。这样没有执行力的人会给别人留下不好的印象，而且领导会觉得你是一个假大空的人。
05
建立自己的小圈子
很多职场新人在工作的过程中，会刻意的和一些人形成小圈子，拉帮结派的情形不利于工作中的团结，在工作的过程中，还可能会影响工作的进度，如果一味的排挤他人，建立自己的小圈子，迟早会影响自己的职业发展。
06
过分表现自己
很多职场新人，在工作过程中，为了让领导加深印象，会在工作的时候过分表现自己，虽然适当的表现自己是好的，但是过分的表现自己就适得其反了，总是一味的表现自己，可能就会抢了别人说话或者是表现的机会，这样的职业习惯会让人觉得你太爱出风头。
07
整天负能量
很多职场新人在工作的过程中，一旦遇到什么困难或者挫折，就会这也抱怨那也抱怨，一旦解决不了问题的话，就会唉声叹气，这样整天负能量的话，会让别人觉得你是一个特别消极的人，谁也不愿意长期和一个消极的人待在一起。
08
把别人的名字搞错
很多职场新人在工作的过程中，会偶尔把别人的名字搞错，但是如果工作了一段时间，还把别人的名字叫错或者写错，这就非常不妥当了，牢记别人的名字，在职场中是一个最基本的素质。想要让别人记住你的前提是要把别人的名字牢牢记住。
很多职场新人工作了一段时间以后，发现自己不太适合这个工作，这种情况下，就会果断的辞职，在此之前会留下一大堆工作给别人，这种行为会给别人留下不好的印象。虽然现在没有产生不好的影响，但是迟早会因为这个行为出现影响自己职业发展的情况。
02
不和他人保持步调一致
很多职场新人在工作的过程中，为了急于表现自己，在工作的时候，一个人埋头苦干，这种职场习惯会给自己减分，如果仅仅一个人埋头苦干，而不和其他人一起合作，这样会给别人留下不合群的印象，也会让自己的工作步调和其他人的工作步调不同步。
03
不做任何准备问题
很多职场新人在工作的过程中会有不做任何准备就向其他人问问题的职业习惯，虽然不耻下问是一个好的行为，但是在向别人寻求帮助的过程中，自己不做任何准备也不提前进行研究，直接问问题的话，可能出现三句话讲不清事情的情形，这样就会非常耽误别人的时间。
04
说得漂亮，而没有执行力
很多职场新人在工作的过程中，对于工作中的某件事情，可能话说的特别漂亮，但是在真正做的时候就不见人影了。这样没有执行力的人会给别人留下不好的印象，而且领导会觉得你是一个假大空的人。
05
建立自己的小圈子
很多职场新人在工作的过程中，会刻意的和一些人形成小圈子，拉帮结派的情形不利于工作中的团结，在工作的过程中，还可能会影响工作的进度，如果一味的排挤他人，建立自己的小圈子，迟早会影响自己的职业发展。
06
过分表现自己
很多职场新人，在工作过程中，为了让领导加深印象，会在工作的时候过分表现自己，虽然适当的表现自己是好的，但是过分的表现自己就适得其反了，总是一味的表现自己，可能就会抢了别人说话或者是表现的机会，这样的职业习惯会让人觉得你太爱出风头。
07
整天负能量
很多职场新人在工作的过程中，一旦遇到什么困难或者挫折，就会这也抱怨那也抱怨，一旦解决不了问题的话，就会唉声叹气，这样整天负能量的话，会让别人觉得你是一个特别消极的人，谁也不愿意长期和一个消极的人待在一起。
08
把别人的名字搞错
很多职场新人在工作的过程中，会偶尔把别人的名字搞错，但是如果工作了一段时间，还把别人的名字叫错或者写错，这就非常不妥当了，牢记别人的名字，在职场中是一个最基本的素质。想要让别人记住你的前提是要把别人的名字牢牢记住。
第2个回答 2022-05-10
1.闷头工作，难以融入团队的合作
不与团队沟通，认为不是自己的工作就可以不用去了解，以致于工作脱节。
职场生活中，大部分工作都不是一个人能完成的，需要团队之间的合作，很多人习惯了闷声搬砖，什么话都憋在肚子里，会降低其他同事的工作效率，也会给同事带来负能量。
团队工作中，任务的规则和目标都跟独立的任务大不一样，不了解工作的规则，能力再突出，也会被团队抛弃，更不要说日后的发展了。
2.甩锅
虽然我们在工作中犯错是常有的事情，但是如果经常以“我是新来的”“这不是我负责的”等借口甩锅，这样会让领导和同事认为你是不负责任的。
不要觉得自己担不起这个责任，就死不认错，甚至推卸责任。相比于犯错，死不认错和甩锅更可恶。
对于领导来说，当工作中出现问题时，他希望是问题尽快得到解决，而不是看你在那里推卸责任，这样在领导眼里的形象low到谷底。
如果自己的业务能力不够，应该主动去提升。
其实一个人有威望，不是他能做多少事，而是能帮助别人摆平多少事。
3.惯性反驳
很多职场人，听到同事的意见或建议不是先反思，而是先反驳。
总觉得自己就是对的，永远不会犯错，有错误也是愚蠢的同事的问题，与优秀的自己无关。这样的人自大，自负，情商低。
4.负面情绪爆棚
不会控制情绪，爱抱怨。
面对一点点困难就开始愁眉苦脸，一聊天就是毫无意义没完没了的抱怨。
无论对人对事，都百害无一利。总是给别人带来负面能量，影响办公室的气氛和别人的心情。
并且这类员工在同事眼中会被认为是难相处的，而且上司也会认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，无形之中自己离升职、加薪的机会越来越远。本回答被网友采纳
不与团队沟通，认为不是自己的工作就可以不用去了解，以致于工作脱节。
职场生活中，大部分工作都不是一个人能完成的，需要团队之间的合作，很多人习惯了闷声搬砖，什么话都憋在肚子里，会降低其他同事的工作效率，也会给同事带来负能量。
团队工作中，任务的规则和目标都跟独立的任务大不一样，不了解工作的规则，能力再突出，也会被团队抛弃，更不要说日后的发展了。
2.甩锅
虽然我们在工作中犯错是常有的事情，但是如果经常以“我是新来的”“这不是我负责的”等借口甩锅，这样会让领导和同事认为你是不负责任的。
不要觉得自己担不起这个责任，就死不认错，甚至推卸责任。相比于犯错，死不认错和甩锅更可恶。
对于领导来说，当工作中出现问题时，他希望是问题尽快得到解决，而不是看你在那里推卸责任，这样在领导眼里的形象low到谷底。
如果自己的业务能力不够，应该主动去提升。
其实一个人有威望，不是他能做多少事，而是能帮助别人摆平多少事。
3.惯性反驳
很多职场人，听到同事的意见或建议不是先反思，而是先反驳。
总觉得自己就是对的，永远不会犯错，有错误也是愚蠢的同事的问题，与优秀的自己无关。这样的人自大，自负，情商低。
4.负面情绪爆棚
不会控制情绪，爱抱怨。
面对一点点困难就开始愁眉苦脸，一聊天就是毫无意义没完没了的抱怨。
无论对人对事，都百害无一利。总是给别人带来负面能量，影响办公室的气氛和别人的心情。
并且这类员工在同事眼中会被认为是难相处的，而且上司也会认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，无形之中自己离升职、加薪的机会越来越远。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-05-03
有个从小玩儿到大的朋友，最近跟我大吐苦水：
普通出身，普通学历，好歹经过不懈努力，成功跻身一线互联网公司大平台。
这家公司因为成立时间比较长，从高管到中层领导，在员工升职加薪的观点上，提倡论资排辈。
朋友说，当时就是认同这种企业文化，才决定加入的，但是自己在公司苦熬了四年多，只经历了一次职位的升迁，而且还是明升暗不动，
具体表现就是：虽然抬头变得比以前唬人了，但是工资一分钱没涨。。。
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？

“到底咋回事啊？我做错了什么啊？跟我同时进来的好几个都当主管了，我就那么差吗？”
平心而论，他的专业能力并不差。
相反，因为在进入这家公司之前，他在一家创业公司做过一年多，练就了一身野蛮有力的业务素质，
做事情雷厉风行，只看结果，
离职的时候，那家公司老板特别舍不得他，直说，可能以后很难再招到像他这样行动力超强的员工了。
但是他也有明显的缺点——不知道是幸运还是不幸，这些缺点，似乎也是以前在不怎么规范的小公司里养成的、带来的。
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？
比如：
1、工作没有计划，导致有时会延时交付，而且他带过的团队经常要无故加班，搞得人苦不堪言。
他的口头禅是：计划赶不上变化。
虽然他是我的好朋友，但每次听到他说这句话，我都很烦躁。。。确切地说，像我这种个性的人，只要听到这句话就会异常烦躁。
说到底，社会上大多数人，大多数做着一份普通的工作，到底有啥那么赶不上啊？
我认识的一些企业高管、中层，他们中很多人真的是日理万机，非常忙，但是，他们仍然能保持着近乎严苛的时间管理——九点做什么，十点做什么，下午两点做什么，这些工作计划，误差不会超过十分钟。
正因为他们能从一天中第一个任务开始守时，后面的任务才有可能实现守时。
如果一直安慰自己“做不完也没关系，反正计划赶不上变化嘛，都能理解的”，就很可能引起多米诺骨牌效应——第一件事就没能在预定时间完成，那后面的事情自然也说不准了。
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？
所谓的“计划赶不上变化”，是在那些，不可抗力因素真正存在，
并干扰到正常工作的情况下的合理理由，
而不是你用来无限拖延、更改约定时间的借口啊……
朋友以前工作的小公司，合作客户一般也是小客户，所以他们对结果交付的延时并不敏感。
尽管有时会延误交付，对方也不当回事。
久而久之，他就觉得，什么事情晚个一天两天，十天八天都没关系；
但是，他现在所在的大公司非常注重流程管理，一个环节的延误，会导致后续所有业务的拖延，
这一点，不论是上司还是同事，都是无法忍受的，所以导致他在同事中评价也不高——因为总是因为他的掉链子，让大家陪着他加班…… 这样谁会喜欢你呀？
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？
2、团队合作接任务时，习惯性地“挑肥拣瘦”。
朋友自诩是个很机灵的人，职场老油条，他经常说：“我只做对我职业发展有利的事。”
所以，他跟其他同事一起接受领导安排的工作时，经常会“挑肥拣瘦”：
出差的活不干，麻烦的活不干，容易背锅的活不干……
专门挑那些少出力多讨好的，成果特别明显的，自己有把握占头功的……
但是，这样的活儿，谁不想要啊？
时间一长，跟他一起工作的同事都对他有很大意见，觉得他爱占便宜，动辄推诿，都不愿意和他一起配合做事，有什么事情也很难想到他，他能显示能力的机会，也渐渐变少了……
普通出身，普通学历，好歹经过不懈努力，成功跻身一线互联网公司大平台。
这家公司因为成立时间比较长，从高管到中层领导，在员工升职加薪的观点上，提倡论资排辈。
朋友说，当时就是认同这种企业文化，才决定加入的，但是自己在公司苦熬了四年多，只经历了一次职位的升迁，而且还是明升暗不动，
具体表现就是：虽然抬头变得比以前唬人了，但是工资一分钱没涨。。。
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？

“到底咋回事啊？我做错了什么啊？跟我同时进来的好几个都当主管了，我就那么差吗？”
平心而论，他的专业能力并不差。
相反，因为在进入这家公司之前，他在一家创业公司做过一年多，练就了一身野蛮有力的业务素质，
做事情雷厉风行，只看结果，
离职的时候，那家公司老板特别舍不得他，直说，可能以后很难再招到像他这样行动力超强的员工了。
但是他也有明显的缺点——不知道是幸运还是不幸，这些缺点，似乎也是以前在不怎么规范的小公司里养成的、带来的。
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？
比如：
1、工作没有计划，导致有时会延时交付，而且他带过的团队经常要无故加班，搞得人苦不堪言。
他的口头禅是：计划赶不上变化。
虽然他是我的好朋友，但每次听到他说这句话，我都很烦躁。。。确切地说，像我这种个性的人，只要听到这句话就会异常烦躁。
说到底，社会上大多数人，大多数做着一份普通的工作，到底有啥那么赶不上啊？
我认识的一些企业高管、中层，他们中很多人真的是日理万机，非常忙，但是，他们仍然能保持着近乎严苛的时间管理——九点做什么，十点做什么，下午两点做什么，这些工作计划，误差不会超过十分钟。
正因为他们能从一天中第一个任务开始守时，后面的任务才有可能实现守时。
如果一直安慰自己“做不完也没关系，反正计划赶不上变化嘛，都能理解的”，就很可能引起多米诺骨牌效应——第一件事就没能在预定时间完成，那后面的事情自然也说不准了。
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？
所谓的“计划赶不上变化”，是在那些，不可抗力因素真正存在，
并干扰到正常工作的情况下的合理理由，
而不是你用来无限拖延、更改约定时间的借口啊……
朋友以前工作的小公司，合作客户一般也是小客户，所以他们对结果交付的延时并不敏感。
尽管有时会延误交付，对方也不当回事。
久而久之，他就觉得，什么事情晚个一天两天，十天八天都没关系；
但是，他现在所在的大公司非常注重流程管理，一个环节的延误，会导致后续所有业务的拖延，
这一点，不论是上司还是同事，都是无法忍受的，所以导致他在同事中评价也不高——因为总是因为他的掉链子，让大家陪着他加班…… 这样谁会喜欢你呀？
职场中，哪些行为会给你减分，甚至影响升职加薪？
2、团队合作接任务时，习惯性地“挑肥拣瘦”。
朋友自诩是个很机灵的人，职场老油条，他经常说：“我只做对我职业发展有利的事。”
所以，他跟其他同事一起接受领导安排的工作时，经常会“挑肥拣瘦”：
出差的活不干，麻烦的活不干，容易背锅的活不干……
专门挑那些少出力多讨好的，成果特别明显的，自己有把握占头功的……
但是，这样的活儿，谁不想要啊？
时间一长，跟他一起工作的同事都对他有很大意见，觉得他爱占便宜，动辄推诿，都不愿意和他一起配合做事，有什么事情也很难想到他，他能显示能力的机会，也渐渐变少了……
第4个回答 2022-05-03
过分依赖他人的指挥和领导，就是没有做好职业化准备，缺乏工作积极性的一种表现。
不懂装懂，急于表现，好像自己很厉害的样子
说话底气不足，和领导谈话的时候唯唯诺诺
公共场合，大喇叭，声音很大，不懂得控
过于被动，没有眼力见，需要领导说一再做一，没有主意
不讲卫生，邋邋遢遢，形象分大打折扣
抖腿是一种下意识的小动作，却是一个主动减分的表现。
走路弯腰，会给人不自信的感觉，很多事情不敢交代给不自信的新人去做。本回答被网友采纳
不懂装懂，急于表现，好像自己很厉害的样子
说话底气不足，和领导谈话的时候唯唯诺诺
公共场合，大喇叭，声音很大，不懂得控
过于被动，没有眼力见，需要领导说一再做一，没有主意
不讲卫生，邋邋遢遢，形象分大打折扣
抖腿是一种下意识的小动作，却是一个主动减分的表现。
走路弯腰，会给人不自信的感觉，很多事情不敢交代给不自信的新人去做。本回答被网友采纳
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