职场中，哪些习惯、行为会给你减分？

Question

我是个职场新人，什么都不太懂？

Answer 1

职场中细节决定了成败，如果不注意，你的行为就会在老板眼中带来不好的印象，给你减分。那么升职加工资都很难考虑到你，而开除的时候，第一时间就会很容易想到你。所以一定要注意自己平时的表现。

一、过于活泼或者是过于沉闷。在职场中虽然有着各种各样的明争暗斗，但总体来说还是一个集体，如果过于活泼，大家会认为你不够踏实，做事不够认真，虽然有可能你做的东西做得很好，那给大家带来的印象就是这样的印象，认为你很水，才有精力活泼。而你过于沉闷，埋头于工作，这样你就不能很好的融入到集体中，毕竟现在工作都是团队工作，一个人埋头苦干是不行的。

二、不遵守规矩。在职场中有着各种没有明说的规矩，特别是有些规矩，一旦触犯你就很容易被人排挤。其中最重要的是，不要越级说话，有什么问题，你最好找自己的上司说话，如果你直接找老板说，不仅在上司眼里你会留下不好的印象，在老板眼里你也不是个好印象。

三、 在背后说闲话，八卦。语言的威力是很大的，经过了几个人的口中就很可能变了，如果你是说到某个人的坏话，但没有多么严重，但如果经过几个人的传递就很容易失真，造成彼此关系恶劣。不仅如此，在周围同事眼里看来，你是一个爱背后说人闲话的长舌妇，这种人不仅同事老板也不会喜欢。

四、要注意自身修养。在职场中存在着这种人，他们随地乱丢垃圾，饮水机不关门，把水弄的满地都是。这种人在哪里都是招人恨的，毕竟一个好的工作环境是大家心里都期盼的，老板看到你弄的乱糟糟的，那你不就完蛋了吗？

Answer 2

平时在职场，稍微一不留神就会得罪人，所有注意自己的言行举止

Answer 3

一、表现没素养
领导、同事找你，一直坐在椅子上，像大老板，没有站起来和别人对答。在别人同事正忙得飞起来的时候，还总去打断对方，对方也不好意思拒绝你。自己有问题的时候，不懂得先百度一下，总是无缘无故地麻烦别人。在单位聚餐时，有同事因为服务员少拿了水果，冲着服务人员大吼大叫。服务员说水果漏拿了，表示道歉，但是她还一直在发脾气。
二、不讲究礼仪
单位同事一起吃饭时，有的人张大嘴巴，咂巴咂巴地吃饭，声音很大，没有注意仪容仪表，这样会被领导认为很老土。领导带员工去与客户吃饭，菜一上来，员工总是先夹，也不叫客户先吃。弄着领导很尴尬，后来就不再带着员工出去了。在场没有服务员时，不懂得起身帮忙倒茶倒水倒酒，觉得有失身份。
三、喜欢抱怨
没人喜欢负能量的人，工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈，哪怕有理，同事听多了也烦。
四、推卸责任。
总是把难题推给别人，自己只挑那些省力的事。有时候，即使责任不是自己的，能承担起来然后抓紧时间补救，反而能够让同事刮目相看，而且还能锻炼自己的能力。
五、缺乏团队意识
在团队里，只顾自家门前雪，有什么事都觉得和自己没关系，动不动就说你们自己看丰办，总是自己闷头干活，没有有福同享有难同担的精神。看到同事在忙，自己很闲，不懂得换位思考站在对方角度考虑问题，也没有主动上去帮忙一下，无法真正融入团队。等到有点成绩时，就沾沾自喜，归功于自己而忽略团队的力量，太过个人主义。

Answer 4

1.提问不分时间。
职场新人刚工作，对什么都充满好奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。（回复2查看“新人应该怎样问问题”）

2.分不清轻重缓急。
面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，出现这种情况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是，问清楚交代工作的对方（同事/老板），这个需要什么时候完成。了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。

3.不会及时沟通。
比如同事交代的工作，中间遇到了问题，没有及时告知寻求解决办法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，因为当时过程中有XX问题”。有问题要及时反映，不要等别人追问的时候才说。

4.眼高手低、好高骛远。
小A认识的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的情况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。好学是可以的，可是自己的业务还没精通却计划做大项目、过问别人的情况，基础打不牢，之后要吃亏的。先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。

5.不谦虚，不懂装懂。
这条不止职场新人，一些社招的新同事也会常犯这样的错。这类人的口头禅往往是“我知道、我知道”，生怕别人说Ta傻一般着急解释。比如小A有时想把这件事情的背景、原因讲解一遍的时候，刚说一句，就被对方自以为是地打断，“所以说这个事情是这样是吧”“我知道”这样的话，小A就没了想要好好讲解一番的心情，草草地讲完，反正你“都知道”。耐心听别人讲完，然后再说，“你刚才说的，我理解是不是这个意思，blabla”，这样听完再总结、确认、记录，才是正确的方式。

6.犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是故意要让你难堪，而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认，“不好意思啊这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。

7.同样的错误犯两遍。
信任都是建立在一点一滴的小事上的，相当于一笔一笔存你的credit,积累的credit多了，大家才会对你放心，慢慢开始把更多更重要的事情分配给你，才会有机会去表现自己，做更有意义的事情。如果常常同样的错误犯两次、甚至多次，给别人留下一种“不靠谱”的印象，别怪老板或者同事总是交给你“边角料”之类的活。好活也是靠reputation挣来的。

8.粗心大意。
刚开始被分到工作时，做完的活要自己先检查一遍，再交给同事、老板检查，这是最最起码的工作方式。小A交给新同事的工作，对方交回来的常常有很明显的错。这样的事情出现多次之后，小A只好委婉地提醒对方，要先检查一遍再交，大家都很忙，没有空对你的工作一遍一遍检查。出现错别字、发邮件时漏加附件，这些小事都在无形当中扣减你的credit，自己要对自己的工作结果负责。

9.不带脑子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应该多问一下是不是所有涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。多多参考网上盛传的“买土豆的故事”，老板要一个数据，多问几句是否还需要其他关联的数据，把可能遇到的问题想在前边。

10.心态不端正。
新人分在不同的组，不同的组的情况不一样，比如老板人好坏、这个组受重视与否，这个时候有的新人可能心里就会比较不平衡，觉得自己运气很差，为什么不能像XX一样。这是很正常的情况，但是如果常常这么想，在同事、老板面前流露出来这种态度，同事、老板可能会觉得你随时想要走人。

Answer 5

一、过于活泼或者是过于沉闷。在职场中虽然有着各种各样的明争暗斗，但总体来说还是一个集体，如果过于活泼，大家会认为你不够踏实，做事不够认真，虽然有可能你做的东西做得很好，那给大家带来的印象就是这样的印象，认为你很水，才有精力活泼。而你过于沉闷，埋头于工作，这样你就不能很好的融入到集体中，毕竟现在工作都是团队工作，一个人埋头苦干是不行的。
二、不遵守规矩。在职场中有着各种没有明说的规矩，特别是有些规矩，一旦触犯你就很容易被人排挤。其中最重要的是，不要越级说话，有什么问题，你最好找自己的上司说话，如果你直接找老板说，不仅在上司眼里你会留下不好的印象，在老板眼里你也不是个好印象。
三、 在背后说闲话，八卦。语言的威力是很大的，经过了几个人的口中就很可能变了，如果你是说到某个人的坏话，但没有多么严重，但如果经过几个人的传递就很容易失真，造成彼此关系恶劣。不仅如此，在周围同事眼里看来，你是一个爱背后说人闲话的长舌妇，这种人不仅同事老板也不会喜欢。
四、要注意自身修养。在职场中存在着这种人，他们随地乱丢垃圾，饮水机不关门，把水弄的满地都是。这种人在哪里都是招人恨的，毕竟一个好的工作环境是大家心里都期盼的，老板看到你弄的乱糟糟的，那你不就完蛋了吗？