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过程目标和绩效指标的区别是什么
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推荐答案 2017-11-16
过程绩效指标(简称过程指标)是绩效指标中的一种,是以过程考核为主的绩效指标。
绩效指标,是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或评估,是绩效考核用到的指标。
绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定。
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相似回答
绩效指标与过程指标什么
关系?
答:
这两个指标本质上没有区别,
只是指标设计的角度、范围和考核的重点不同
。
绩效
考核的
目标和指标的
关系
是什么
?
答:
绩效考核的目标指的就是绩效考核的指标
。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容,它明确工作的目标以及考核标准的,如果没有目标值的绩效考核指标,这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工...
目标
考核
和绩效
考核是一样的吗?如果不同的话,
有什么区别
答:
目标考核和绩效考核是不一样的。二者是概念与工具的关系
。绩效考核:按照较为专业的解释,是绩效管理工作流程P-D-C-A中的C环节,也就是绩效评估环节。按照通常理解的解释,是指绩效管理这项工作。绩效管理这项工作,有多种模式,包括如目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)...
绩效指标是什么
?
答:
目标有两个层面,首先是推行绩效考核的目标,比如提升部门的业绩;其次是考核内容的目标,比如考核工作量的目标是提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值,所以先要设定目标,再定指标,指锭一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守SMART原则。 问题五:
什么是绩效目标
?
绩效指标
?绩效标准?它们
有什么区别
和联系? 这三个...
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