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开除会不会扣工资
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推荐答案 2018-01-24
1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得克扣员工工资的。
2、被单位开除,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得扣工资。
3、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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被
开除会扣工资
吗
答:
法律分析:不会
。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
开除会
被
扣工资
吗
答:
法律分析:辞退员工一般是不可以扣除工资的
,被开除的情况下,用人单位可不可以扣除工资也要根据情况分析。如果用人单位并不能举证员工给公司造成的损失,那在开除职工的同时就必须要一次性结算清楚所有的工资,如果辞退员工的行为是违法的,不仅不能扣工资,还得支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》...
被
开除会扣工资
吗
答:
法律主观:员工犯错开除,单位还是要支付 工资 的
。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
被
开除扣工资
合法吗?
答:
经劳动者确认后方可扣除
。4.扣除上限:用人单位在一个工资支付周期内,对劳动者的工资扣除总额不得超过当月工资的20%。综上所述,被开除扣工资是否合法,取决于用人单位是否遵守相关法律法规,以及扣除原因、金额、程序和上限等因素。如果用人单位未遵守相关规定,那么这种扣除行为可能被视为违法 ...
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