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华为16级和17级的差别
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推荐答案 2023-03-18
差别在于职位的职责、级别、薪资和晋升空间等方面。华为公司的16级相当于中层管理人员,负责团队的日常管理工作,需要具有相应的技术能力和管理经验;而17级则相当于高层管理人员,更多地关注战略规划和业务拓展等方面,需要具备更高的领导才能和广泛的视野。华为是一家全球领先的信息通信技术(ICT)解决方案供应商,成立于1987年。
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华为16级和17级的差别
答:
华为官方网站对于华为员工1-22级等级信息内容,
华为16级的员工月平均工资是21000元至25000元,是自己的员工月平均工资是25000元至29000元
,薪资水平差距较大,16级的员工年薪分红是15万至20万,17级的员工可以获得60万至70万的分红。华为指的是华为技术有限公司,成立于1987年,是全球领先的信息与通讯技...
华为
级别及薪资,准确吗?
答:
16-17级:中坚力量16级年薪范围在50-60万,17级则稍有提升至60-70万
,这个阶段的员工是公司的中坚力量,负责管理团队或核心技术研发。18级:高阶管理18级员工年薪在60-100万之间,主要集中在管理层,包括部门经理或高级技术专家,对公司的战略执行起着重要作用。19-20级:高级管理层19级年薪150-200...
华为
员工级别1到22级对应工资分别是多少?
答:
16级:C级-14500元,B级-17000元,A级-19500元 17级:C级-19500元,B级-22500元,A级-25500元
18级:C级-25500元,B级-29000元,A级-32500元 19级:C级-32500元,B级-36500元,A级-40500元 20级:C级-40500元,B级-44500元,A级-49500元 21级:C级-49500元,B级-54500元,A级-5...
华为16级和17级的差别
答:
2、华为公司的16级相当于中层管理人员
,负责团队的日常管理工作,需要具有相应的技术能力和管理经验;而17级则相当于高层管理人员,更多地关注战略规划和业务拓展等方面,需要具备更高的领导才能和广泛的视野。3、普通员工。在华为职级体系中,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-...
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