第二次劳动合同到期，公司提出不续签，员工表示同意，但员工离职后反悔了，公司有法律风险吗

Question

第二次劳动合同到期，按理说无论公司同意与否，只要员工提出，就理应签订无固定期限劳动合同，但是现在是公司提出不续签，员工同意了，但是如果员工离职后反悔了，想和公司仲裁，公司会有法律风险吗？

Answer 1

你好，这种情况关键要看单位有没有依法支付经济补偿金。如果有，基本没有什么风险，反之，则应承担相应法律责任。

追问

请问经济赔偿该如何计算呢？第二次合同到期日，员工正好在公司整三年。

追答

经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

Answer 2

1，公司提出不续签劳动合同，如果员工同意，应该按照工作年限给与相应月数工资作为经济补偿，离职后反悔也只能这样赔偿。
2，如果员工在到期前要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝，属于违法终止劳动关系，应该按照工作年限给与双倍月数工资作为赔偿金。

Answer 3

只要按照法律规范办理了终止劳动合同证明书等手续，结清了工资，支付了经济补偿金，应当没有什么法律风险。

Answer 4

我在厂里做11年，厂里问我续签还是不续签，续签会降低待遇不续签没得陪