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从组织内部和外部选聘管理人员各有哪些优缺点?
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推荐答案 2013-10-12
外部招聘的优点是:利用外来优势,平息内部竞争者之间的紧张关系,为组织带来新鲜空气。缺点是:由于外聘干部不熟悉组织的内部情况,以及组织对应聘者缺乏深入了解,加上内部员工积极性受打击,而使组织运行不良。内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。
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联系实际谈一谈
选聘管理人员
的来源
和各自
的
优缺点
答:
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员
。晋升对员工动机的激发和士气的提高会产生积极的、重大的作用。如果员工知道自己有希望得到晋升和职业有发展就会为组织努力工作,这也是对员工的绩效和忠诚的奖励。反之,如果总是优先考虑外部人员填补工作空缺,就会产生相反的影响。(3)成本低。与外部招聘相比,内部...
从组织内部和外部选聘管理人员各有哪些优缺点?
答:
外部招聘的优点是:利用外来优势,平息内部竞争者之间的紧张关系,为组织带来新鲜空气
。缺点是:由于外聘干部不熟悉组织的内部情况,以及组织对应聘者缺乏深入了解,加上
内部员工积极性受打击,而使组织运行不良
。
内部提升
的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面...
企业内外招聘的
优缺点
各是
什么
答:
缺点: 观念与方法比较没有创新.外聘: 避免内招的主观意识, 可以刺激新的想法与方法.缺点: 需要磨合
, 需要做详尽背景调查, 与团队的"人和" 及融入企业的时间与调整能力.
企业
管理人员
可以
从外部
招聘和
内部提升
两种方式选择,你认为
各有
何
优缺
...
答:
外部选聘的优点:①外部选聘有利于因事求才,广招贤人
。②曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验,他们的到来如同新鲜血液注入企业,能够增加企业活力。外部征聘的缺点:①外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解,故
易产生配合上的困难,工作适应阶段较长
。②任用外部人才担任管理职务,会使...
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从组织内部选聘管理人员有何优缺点
管理人员的选聘主要有内部和外部
组织内部管理人员的选聘主要
组织内部管理人员的选聘主要来自于
一个组织选聘管理人员是采用内源
管理人员的选聘渠道有哪些
管理人员选聘方式的优缺点
组织中管理人员选聘的标准
需要选聘的人员来自组织外部
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