我有个朋友找工作时,招聘单位在招聘信息上写的是底薪1500起,但到签合同后变成基本工资800,请问这样做何不合法?这个公司是否存在欺诈行为?要是现在和该公司解除合同是否算是违约?
PS:如果招聘信息上写的是月薪1500起呢!?他一下不记得写的是底薪还是月薪了!!谢谢
希望有专业律师给我简答一下!
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。