休完产假马上回公司辞职会损失什么？
产假即将结束，可宝宝奶粉和水不喝、米糊不吃，家里老人抱都不肯，一定要妈妈抱，宁愿饿肚子哇哇大哭也死活不愿意吃母乳以外的东西。
我们公司帮我们买了商业保险，五险一金这些什么都有。
产假期间工资、年终奖等一样不缺，如果我产假结束就辞职，公司会让我赔偿什么吗？
休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。
一般来说领导在招人的时候都会考虑这个问题。
从员工的角度来说，自己肯定是被压榨的……但是如果这个公司真的能提供一个良好的环境和广阔的发展空间，我相信大多数人还是不会选择跳槽的，毕竟跳槽的机会成本也是很高的。
《女职工特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
扩展资料：
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
参考资料来源：百度百科-产假
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休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
《女职工特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不过会有个口碑的影响吧。。毕竟圈子那么小。。。
不过也没啥 孩子最重要啦