产假休完,就辞职,公司损失怎么补?

Question

我在百度上http://zhidao.baidu.com/question/15034056.html?si=1看到,职工可以带薪休法定3个月的产假,期间要照发工资.我突然想到一个问题,如果产假休完,职工就辞职,公司付出的损失怎么补呢?那怎么办?当领导的谁愿意啊?

Answer 1

可以从以下方面来解决:
1.你要明白生育津贴是有政府社保局给的，因此，不存在公司付工资的错误的想法，是由她本人购买社保所得的，如果她没有购买社保，或者她的社保没有生育津贴这一个的话，她在休产假的3个月里公司是不需要给予任何补贴，在一般的公司的正常情况下。如果她的公司是国企或者什么比较好的公司就另外一回事。
2.员工辞职根据法律的条例是需要提前一个月提出申请，并且她的申请要得到批准的情况下。因为她的合同没有到期。如果她强制跳槽可以根据合同的条款进行违约金赔偿。情况恶劣的话可以去劳动仲裁局那里备案，这是有法律规定，在这种情况下是由于员工单方面解约，正方一般是公司这边。
3.贵公司的人力资源和法律在这两方面要有很好的了解和健全。

Answer 2

如果你的公司按照国家规定给女员工缴纳了生育保险，那么在女员工休产假期间，其工资是由社会保险部门予以补偿的，其正确的名称是：生育津贴。

生育津贴就是为了弥补职工生育期间工资收入的损失。

目前，各地产加的期限不同，一般在90－180天。生育津贴的支付标准和生育女职工产前基本工资相一致。在实行生育保险基金社会统筹的地区，各地生育津贴支付办法不同，一般不低于女职工生育前的基本工资。按照国家规定，生育津贴应以职工所在企业上年度职工月平均工资的标准支付。

Answer 3

我身边很多女孩子就准备休产假的时候去充充电，然后在最后一个月找份新工作
对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。
一般来说领导在招人的时候都会考虑这个问题。
从员工的角度来说，自己肯定是被压榨的……但是如果这个公司真的能提供一个良好的环境和广阔的发展空间，我相信大多数人还是不会选择跳槽的，毕竟跳槽的机会成本也是很高的。本回答被提问者采纳

Answer 4

法律的制定是倾向或者同情弱者的，以求社会的平衡和稳定

如果有员工真这么做，单位没有理由去阻止，只能是在她还未休产假时让她多做点贡献了

Answer 5

证明你的企业把人当作工具