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产假休完,就辞职,公司损失怎么补?
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推荐答案 2020-01-19
休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
《女职工特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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答:
可以从以下方面来解决:1.你要明白生育津贴是有政府社保局给的
,因此,不存在公司付工资的错误的想法,是由她本人购买社保所得的,如果她没有购买社保,或者她的社保没有生育津贴这一个的话,她在休产假的3个月里公司是不需要给予任何补贴,在一般的公司的正常情况下。如果她的公司是国企或者什么比较好...
产假休完,就辞职,公司损失怎么补?
答:
休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,
一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资
。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假结束后需要
辞职产假
工资问题
答:
建议你申请劳动仲裁
,以单位不交社保为由解除劳动关系,并要求支付补偿金,承担产假工资,补交社保,承担生产时医院应当报销因单位没交生育险而无法报销的费用。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
女职员在
休完产假
后不来上班,直接
离职
的话,需要赔偿
公司
吗?
答:
不需要,按正常
离职
算!
公司
也不能开除有
产假
的员工,这样做是违法的!所以说如果不想继续在公司上班的话,可以提出来离职的!不需要赔偿的!
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