第1个回答 2019-05-26
我在工作中兢兢业业去干活努力奋斗去挣钱没有遇到什么歧视呀。
第2个回答 2019-05-25
工作中遇到过那些工勤员、单位保安等岗位被歧视的现象。比如年终发福利，工勤员、保安等岗位总是比其它岗住的人少，平时脏活累活都是工勤人员去干，领导及其他人员从不干。其实我们整洁安全的工作环境是离不开他们的幸勤工作分不开的。人都是平等的，只是分工不同，我们不应该对他们歧视。追答
尤，尤其是一些结果人民群众的岗位，很容易受到其他人的歧视，比如什么保安呀，用电焊，压锅炉工这些，但是我觉得这是一种不道德的表现，也是一种人格的嗯品质及其半坏的表现。
第3个回答 2019-05-25
一、各种部门性质决定
有的部门表现为：不能惹。我个人想到的是财务部，动不动就会有“责任自负！”、“要不然你自己去找大老板！”之类的恐吓，但其实也不是完全没有回旋的余地。
有的部门表现为：飞扬跋扈。我个人想到的是销售部，人家能为公司赚钱呀，所以，说话特别硬气，好像其他部门都是靠他们养活一样，但其实，没有生产部门他要卖空气吗？
有的部门表现为：神秘兮兮。我个人想到的是人事部，毕竟掌握着所有的人的工资呀，给你透漏点加薪信息？听说公司要薪酬改革，能去讨好一些打听一点消息吗？其实，我自己也做过人事，不过使唤丫头拿钥匙，也做不了主呀。
所以，究竟谁在山顶，谁在山腰，也要看具体信息的流向。
二、个人职业认知决定
很多时候，我们认为自己的工作就是这个领域的“底端”，而觉得自己被歧视了。比如：
我的专业是设计，让我做些数据统计、整理、分析的工作，就好像是打杂的，人家明明是要成为大师的人。
我向往都市白领的状态，一天到晚让我做地推、去“扫街”，一点都不高大上，怎么跟人家说我在全国知名互联网公司工作呀！
我这就算干得再好也只能拿个死工资，看着月底销售部门拿提成我就义愤填膺，领导偏偏说我不适合做销售，难道我就比别人差到哪了吗？
有的部门表现为：不能惹。我个人想到的是财务部，动不动就会有“责任自负！”、“要不然你自己去找大老板！”之类的恐吓，但其实也不是完全没有回旋的余地。
有的部门表现为：飞扬跋扈。我个人想到的是销售部，人家能为公司赚钱呀，所以，说话特别硬气，好像其他部门都是靠他们养活一样，但其实，没有生产部门他要卖空气吗？
有的部门表现为：神秘兮兮。我个人想到的是人事部，毕竟掌握着所有的人的工资呀，给你透漏点加薪信息？听说公司要薪酬改革，能去讨好一些打听一点消息吗？其实，我自己也做过人事，不过使唤丫头拿钥匙，也做不了主呀。
所以，究竟谁在山顶，谁在山腰，也要看具体信息的流向。
二、个人职业认知决定
很多时候，我们认为自己的工作就是这个领域的“底端”，而觉得自己被歧视了。比如：
我的专业是设计，让我做些数据统计、整理、分析的工作，就好像是打杂的，人家明明是要成为大师的人。
我向往都市白领的状态，一天到晚让我做地推、去“扫街”，一点都不高大上，怎么跟人家说我在全国知名互联网公司工作呀！
我这就算干得再好也只能拿个死工资，看着月底销售部门拿提成我就义愤填膺，领导偏偏说我不适合做销售，难道我就比别人差到哪了吗？
第4个回答 2019-05-25
就比如有的人虽然是办公室上班，拿的工作明明不高，只是工作的环境好，就瞧不起别人在厂里工作的人，或者瞧不起那些干苦力的，三百六十行没有职业高低之分，都是靠自己劳动所得，并不丢人追答
在现在的社会中工作中遇到职位歧视，其实是很正常的事情， 比如看不起级别低的 等等。但是这不应该，职位不分高低，三百六十行， 行行出状元了，要你认真的做了每个职位做出成绩。
搞公关必须要女的。司机必须要男的。妇产科医生必须是女的。都什么年代了，还这么迂腐保守。
有些城里人看不起进城打工的农民工，还为那些环卫工，也有看不起农村种地的。凡是做低下工作的，大多
第5个回答 2019-05-25
在国外这种歧视足以让这个公司倒闭了。 但是国内对这方面没有什么严格的监管制度。 公司随便说点什么管理方便，消防安全等理由都可以糊弄过去。 在国内找工作，简历上什么年龄性别婚姻轻狂得得明确列出来。 但是国外找工作，从来不需要这些，那个公司敢要求这些，马上就得关门。
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