手下的员工经常迟到，什么样的奖罚措施可以改善这一现象？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得扣钱的话是不怎么好的，所以要是想要改变这个现象的话，可以采用积分制度，现在很多的大公司都是采用一个积分制的管理制度来管理自己的员工，因为积分制是直接和自己的奖金啥的挂钩的，所以采用积分制是比较好的，而且员工的心里也不会有啥意见，因为这个不会像直接扣钱那样的变态。

而且一般这样的事情要是直接扣钱的话，员工的心里会更不爽的，所以采用扣钱的制度非常的不合理，而且还会遭到员工的直接反对，可能会出现适得其反的现象。所以我们可以和别的公司的管理层学习，采用积分制的制度来管理自己的员工，因为这个是比较人性化的，而且还可以很好的管理自己的员工。

比如说迟到早退的员工是要扣积分的，但是要是提前到公司的话就可以加回来，这样不仅可以提高大家的工作积极性，还可以很好的帮我们挑选出优秀的员工，毕竟严格的管理制度下面才可以出现优秀的员工嘛，所以我觉得积分制度非常的好，而且万一大家睡过头了或者是别的原因迟到了的话还是可以补积分的，这个是非常的好的。

所以采用积分制来管理自己的员工是一个很好的办法，因为积分制是直接和年终奖金这些挂钩的，所以大家再怎么懈怠，也不会和自己的钱过不去，所以这样的方法可以很好的拴住大家的心，提高大家的上班积极性。

Answer 2

经常迟到，一定要扣工资才可以，不需要奖赏，上班不迟到，这是最基本的规则，

Answer 3

迟到的扣50元，奖励给第一个到的员工，不迟到就没有扣钱，这样员工都会很积极的。

Answer 4

扣钱是最有效的措施，但是不要扣太多，迟到一分钟扣5块钱，迟到超过半小时，那么当日算作缺勤。本回答被网友采纳

Answer 5

这不需要什么奖罚措施吧？这应该是规定不严造成的，一定要把上下班的时间变成硬性规定。