我是服装工厂上班，没有劳动合同，离职没有提前说，工资扣15％，原来前几个月的补贴都扣掉，合理么

Question

我是服装工厂上班，没有劳动合同，离职没有提前说，工资扣15％，原来前几个月的补贴都扣掉，合理么服装厂工作每天超过12小时，找劳动投诉有用么，杭州的

Answer 1

能提供出勤记录，证明加班时间的，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁，要求单位支付加班费
因为没正常辞职，单位可以扣除部分工资，扣除多少看离职对单位造成的损失

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。