本人单位12小时工作制 做2休2 综合工作制 请问综合工作制有加班吗 有的话怎么算的

Question

现在据说每个季度总有那么几十个小时工资低于正常工资 可能是加班的 这样合法吗 过几天可能要做2休1 每月工时大概要240左右 这个里面有多少是正常上班 多少是加班的 能拒绝加班吗 谢谢

Answer 1

，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，应视为正常上班，但报酬方面按《劳动法》第四十四条第三款的规定（不低于300%）支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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Answer 2

综合工时制度：每月上满168小时（或174小时）后算加班，加班费是平常的1.5倍。。。如果碰上国假日的话是3倍

Answer 3

综合工资制就是从礼拜一到礼拜五每天八小时算以外的就算加班，无论何时上下班。关于拒接加班国假法律是允许的，不过你应该知道那是不可能的，没人会当真。本回答被提问者采纳

Answer 4

加班有加班工资是可以的！