哪些东西可计入，福利费和职教费，报销时必须都要发票吗？

Question

我们公司计提了福利费与职教费，但是如公司用在员工伙食上的钱，没有发票，如何做账？

Answer 1

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方.
另外,员工加班餐费,员工的医疗费,生日礼金,员工直系亲属去逝的慰问金,员工生病时公司购买的礼品,这些都可以记入福利费.
员工参加培训的学费,教材费,考试费等,可以记入"职工教育费".
通过自制凭证，经经办人、审核人签字，报领导批准后下帐。

Answer 2

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方.
另外,员工加班餐费,员工的医疗费,生日礼金,员工直系亲属去逝的慰问金,员工生病时公司购买的礼品,这些都可以记入福利费.
员工参加培训的学费,教材费,考试费等,可以记入"职工教育费".

Answer 3

通过自制凭证，经经办人、审核人签字，报领导批准后下帐。

Answer 4

自制附件,说明情况,领导签字,入账报销

Answer 5

同意楼上。有发票入帐最好，没有也可以写情况说明，领导签字。

Answer 6

用在员工伙食上的钱，应该记入餐补，归属于工资；
只有用于福利和职教方面的钱才能记入福利费和职教费