学校强制学生去打工这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

违法。
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2）禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1）可以向劳动监察大队进行举报；2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。第四，童工工资能否拿到的问题。这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢？但是可以通过民法通则来予以寻求救济。《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工工资”。

Answer 2

你好，1，如果是教学计划中有社会实践这一实践课的话，学校是不违法的，如果超过教学计划规定的时间，那学校就是违法，不过这违不违法，个人是很难告倒学校的，学校强制性的组织学生去实习打工，里面就有很多猫腻。2，你们可以向你们地区的教

Answer 3

学校强制学生去打工，这个是合理的，也是一个相当于介绍的吧，但是就说他不能强制你打工的啊，地点，而且有很多讲究的，这个可以通过教育局去进行一个处理

Answer 4

很多学校都是强制学生去指定地点实习，是否合理不确定可以问教育局，但是对于你7顺利毕业是有帮助的

Answer 5

如果你年满18周岁的高中生去打工，工作勤工俭学这样呢，他是一个非常好的现象