如果你有两份劳动合同,你可以接受在两个公司同时发放的工资。
双重劳动合同均可以同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响就可以。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规定强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
2.双重劳动合同并非不可能同时履行
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但两公司采用的是不定时工作制,如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位,劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
3.劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
无论依据《合同法》,还是《劳动合同法》等相关规定,均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形,劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同,或者要求另一方承担违约或赔偿责任,但认为其因此无效并无法律依据。
4.劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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