请问用人单位没有培训资质 要求劳动者签学徒协议 干不满三年就要扣3000的工资 这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。根据国家劳动法律法规，学徒是对工作技能的一种培训，培训期间可以付生活补助费，但学徒不属于劳动关系，签订合同不属于合同法保护范围，因此协议中要求三年及扣3000元工资也不合法。追问

是干不满一年扣3000干不满两年扣2000干不满三年扣1000 学徒合同里是这样的

Answer 2

上岗培训和在岗培训都不属于劳动合同法第二十二条所指的专业技术培训，用人单位与劳动者就此约定违约金违反劳动合同法第二十五条规定，属于无效。
劳动合同法：
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 3

不合法，你可以拒签，因为签这个协议，用人单位就可以名正言顺的压低你的工资，因为你是学徒性质的，肯定达不到正常的薪资水平，所以最好还是另选地方吧。追问

如果我签了 我辞工走的时候 他扣我的工资合不合法

Answer 4

你刚你刚进那个单位的事培训自己要求劳动者签合同协议干不了三年就要扣3000块的工资，现在有这样的吗签合同的时候最多都说并没有说扣3000块钱的工资啊只有不满减去合同就给发款了怎么之类的吧追问

是干不满一年扣3000干不满两年扣2000干不满三年扣1000

是干不满一年扣3000干不满两年扣2000干不满三年扣1000

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