如果我们要出差这个时候，出差所涉及到的费用一般都是可以在公司进行报销的，那么出差的时候遇到了法定节假日算不算差补?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、出差时如遇法定节假日不算差补 差旅费按照用人单位正常出差计算，但应当支付加班费。
劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差标准计算。但是，劳动者因为出差，法定休假日不能正常休息，需要继续完成出差任务，用人单位应当依法支付加班工资。
二、法律规定 《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果在出差的时候遇到了法定节假日，这个时候是需要计算差补，并且还需要支付加班费，在节假日工作的时候加班费是比较高的。