大学生实习问题？

Question

顶岗实习协议是必须去实习单位实习完盖的章才可以吗？还是自己家里人有章用就可以？补充一点这个章是厂子的章，有知道的告知一下

Answer 1

1.安全问题
　　实习是大学生在真实的公司、单位进行职业技能综合训练的活动。学生的安全问题包括工作中和工作外两种。大学生自我意识强，但社会经验弱。有的学生自我约束不力，虽然公司、学校会三令五申、再三强调安全问题，但他们不以为然，不遵守单位的安全操作规范，不遵守管理制度。如进入特定场所需要戴安全帽，带电作业需要防护性措施，女生在机床旁要戴帽子拢住长发等，在工作中，要防止高空落物，车辆行驶伤害等，实习中还可能接触腐蚀性、毒性液体，易爆炸易燃烧物品等。实习环境中不安全的因素，如不注意就容易酿成事故。所以一定要严格遵守公司规定，尽量避免事故发生。另外，上下班途中交通安全等，业余时间任意出行，也是不得不考虑的因素。
　　2.心理问题
　　不少大学生在实习期间因不习惯实习单位的管理方式与管理方法，出现了一系列心理问题影响实习效果。一个大学生从单纯的校园出来走向社会实习，这个过程正是促进他们心理成熟、角色转换的过程。部分大学生在这个角色转换的过程中，会存在紧张、焦虑、抑郁等心理问题。他们有的自认为是天之骄子，被迫走向凡间，走向他们也许并不喜欢的工作岗位，这个阶段，学生很容易产生心理波动，不服从单位的领导，对带教老师心存不满，尽量压抑自己的内心不明显表露出来，但压抑久了，就会产生过激甚至过分的行为。
　　3.保障问题
　　学生去企业实习，往往是以一纸协议的形式将学校、学生、实习单位紧密联系在一起，没有正式的法律约束。这就使得实习生的权益得不到充分的保障。遇到正规的企业还好，一些不良企业，它们缺乏社会责任感，为了追求利益最大化，将实习生当做廉价劳动力。有的无故延长工作时间，克扣、拖欠工资，甚至循环招聘实习生，不断招聘新的实习生替代已完成实习期的学生，实现人力成本最小化。也有用人单位利用学生的幼稚，与学生签订虚假和绝对有利于他方的协议，一有工伤医疗等事故时，就置学生于不顾，使学生的基本权益得不到根本的保障。
　　4.效果问题
　　实习的主要目的是提高学生的实际工作能力和素质培养。但是由于缺乏系统的具体的可以量化的考核指标，大学生离开学校，离开老师的严格监管，好像一下得到了“自由”，对实习本身又没有明确的目的，很容易产生盲目和厌倦的心态。同时有的实习单位也认为管理培训实习生，增加了企业人力物力的成本，不愿意多投入，再加上学校也不对学生进行有效指导，实习的效果必然不可能太好。
　　这些问题的存在影响了实习的凝聚力、吸引力，使得学生不能全身心地投入实习，真正在实习过程学到书本中学不到的实践知识，为自己的就业加分，为将来的工作奠定良好的基础。

Answer 2

1，专心读书，学好专业。不要急着实习：首先，实习单位一般不接受在校学生，因为你无法专心工作，随时可能走人。即使接受了待遇低的以致消磨你以后的工作激情。其次，在学校的时间太宝贵了，很多人说以后工作再学，等工作就会发觉这是一句空话。所以你掌握了硬本事不怕将来找不到工作，而在学校是学习的宝贵时间，一定要珍惜，我后悔的很。第三，现在即使你找到了愿意接受你的公司，但你暑假去那就更不可能了；公司既然现在招人，就意味着此刻这个职位需要人，你要是老板你会等吗？不会的。总之一句话：在学校好好学习，充足电，出去会很顺利的。
2，有工厂的公司一般都提供食宿。一般是车间的普工一个月要扣100多生活费，办公室应该不会扣，至少我们公司是这样的。你需要证明的话公司会给你开的，但那个只是应付学校，我现在都不明白学校要实习证明干什么，为了应付省就业指导局？
3，正规公司内部有规定，要你了就会把你当做员工来对待，该多少是多少。只要有实力，名牌不名牌无所谓。公司看中的是你能不能做事，能不能为公司带来效益。这点你不要有压力，天生我材必有用！
4，一定要耐心找与你专业相关的，那怕找一个月两个月也无所谓。因为与你专业相关，你才能上手的快。不然你不觉得大学白上了吗？我们上大学就是想有一技之长，比别人优越，这个优越性就是你的专业！要么是招你特别感兴趣的也行，那样赶着有激情，学起来也容易