你见过最抠门的公司是什么样的？
临近端午,不少公司都为员工准备了端午礼品,或者额外发放 过节费 等,但有些公司发的 礼品 ,连自己员工都看不下去。端午公司发了3颗荔枝员工吐槽:是不是公司要凉了?
你见过最抠门的公司
1、我上一个公司吃年夜饭的时候，什么抽奖节目都没有，吃完饭最后每人发了一张2块钱的彩票，还说这是公司奖励大家的，结果我中了5块钱，还走路一个小时去窗口兑换现金，我们几个同事现在想起来，都觉得已经不可能遇到这么抠的老板
2、公司要求工程师周六加班卸货，对，你没看错工程师做卸货工，早上九点就到了，结果货车12点才到，卸货整理好已经下午四点了，老板一人买了一个肯德基汉堡，事后发工资就给了50加班费，说你们就干了半天活，周一还要继续服务器上架配置调试，因为服务器太重，我腰肌劳损，第二次要求周六卸货，我拒绝，周一就把干了五年的我开除了，然后同事一个月内走了五个。
3、曾经一家公司，老板高调宣布我们要换大的办公场地了，于是大家很高兴，我们集体接到任务去搞卫生，原来是，从10几平方的写字楼，换成了一百平米的百年老宅，全是土木结构，没有一根钢筋和水泥，在楼层走动有坐小木船的感觉，记得搞卫生那天中午吃饭，一个同事点了一份最贵的快餐，我以为她知道老板请客？吃完后，各买各单，我竟然在这样的公司生存了九个月，我也很佩服我自己
4、我以前待的公司，过年福利一年以下50元，一年以上100元，提前给你发半个月工资就完了，节假日前加班没有加班费，第二天还要一大早去，出去聚餐，一人补助20元，自己去，AA制，出差餐补一天30（遇到都不够），很不错，那个公司倒闭了。
5、得第一份工作，某某大厦的30层，七八月最热的时候，经理带人出去开会了，出去前提醒我们吹风扇就可以了，不用开空调，送快递的人过来，还问我们不热吗？我们硬着头皮说不热
6、老板搬家，舍不得请搬运工，让我和几个公司同事周末去帮忙，男的负责搬，女的负责在房间里摆放，老板全程看着，啥都不做。累个半死，连瓶水连顿饭都没有，最后让大家每人坐公交回家。
7、之前的公司，在人均工资2500的某特区，开出2400的薪水，然后其中1000是绩效，加班没钱，请假扣200 ，负责业务和运营，每月绩效剩下200，过年福利是100块钱，加客户送的快过期的样品，然而我做了七个月。
最抠门的公司通常是指那些对员工和消费者非常吝啬、不愿意花费额外费用或提供额外福利的公司。以下是一些可能会被认为是最抠门的公司的特征：
1. 低薪水和福利：公司给员工提供低于行业标准的薪水，并且吝啬在员工福利上，包括保险、年假等，经常不愿支付加班费和奖金。
2. 吝啬的投资：公司在购买办公设备、设施和物品时表现出吝啬。这类公司往往会选择低价的产品，这会影响整体办公环境和员工的工作效率。
3. 高员工流动率：抠门的公司往往由于低薪水和差劲的福利，导致员工工作满意度低，更容易流失人才。
4. 紧张的办公氛围：这类公司很重视成本节约，企业文化可能偏向压榨员工。这会使办公氛围紧张，员工之间的竞争激烈，影响团队协作。
5. 缺乏员工培训和发展计划：抠门公司可能不愿意投资员工的培训和职业发展，导致员工难以在公司内部获得晋升和发展机会。
6. 拖欠供应商和合作方款项：这类公司可能会拖欠供应商和合作方的款项，以节约成本。
7. 短视战略：抠门的公司往往以短期收益为导向，忽略长远发展。这会导致产品和服务质量下降，害怕创新和投资。
每个公司的节约成本程度都会有所不同，但如果一个公司体现出多项上述特点，那么可以认为是一个非常抠门的公司。这样的公司往往有着较差的形象和信誉，并非理想的就业选择。
"抠门"是一个用于形容吝啬、吝啬鬼行为的词语，用来形容公司时通常指对员工或其他方面过分节省开支或对待薪资福利不公平的企业。
以下是一些可能会被认为是抠门的公司特征：
1. 低薪资和福利待遇：抠门的公司可能会在薪资和福利方面减少开支，给予员工较低的薪水和有限的福利待遇，不符合员工的努力和贡献。
2. 缺乏培训和发展机会：这样的公司可能会限制培训和职业发展机会，不愿意为员工提供进修、培训或专业发展的支持。
3. 高强度工作和加班：抠门的公司可能会要求员工承担过多的工作负荷，而不给予合理的薪酬或加班补偿。
4. 资源和设施的缺乏：这样的公司可能对于员工的工作环境和基本工作设施缺乏投入，不提供必要的工作工具和资源，影响工作效率和员工满意度。
5. 无视员工福利和健康：抠门的公司可能对员工福利和健康问题漠不关心，不提供适当的医疗保险、健康计划或工作生活平衡支持。
需要注意的是，这些特征并非都适用于所有被认为抠门的公司，而且不同的人可能对抠门的定义有所不同。这只是一些常见的迹象，但在评估公司是否抠门时，还需要综合考虑其他方面，如公司文化、价值观和员工反馈等因素。
抠门的公司是一种让人非常不舒服的存在，它们往往会在员工的福利、薪资、培训等方面下大手脚，而在其他方面却显得非常吝啬。在我工作的这几年中，我见过很多抠门的公司，其中最让我印象深刻的是一家小型的IT公司。
这家公司的老板非常抠门，他会在员工的薪资上面斤斤计较，甚至经常会找各种理由不给员工发工资。除此之外，公司的福利也非常不好，员工没有医疗保险、养老保险等基本的福利待遇，加班也不给加班费，经常会要求员工在周末加班，并且还要求员工自己掏腰包报销加班的餐费。
此外，公司的培训和晋升机制也非常不完善，员工很难得到培训机会，也很难在公司里有一个良好的晋升通道。这些因素加在一起，让公司的员工非常不满意，导致公司的员工流失率非常高，而且公司氛围也非常差，员工之间缺乏信任和合作精神。
这家公司的抠门行为，不仅让员工感到不愉快，而且也影响了公司的业务发展。因为员工的流失率过高，公司的业务能力和服务质量也随之下降，导致了客户的投诉和业务的损失。这样的结果，最终让公司的老板也感到非常痛苦。
总的来说，抠门的公司是一种非常不好的存在，它会让员工感到不满意，也会影响公司的业务发展。在我看来，公司应该更加注重员工的福利和培训，创造一个良好的工作氛围，这样才能吸引和留住优秀的员工，保持公司的业务发展和竞争力。
1. 淡季水果:干荞麦、苹果、哈密瓜、香瓜之类。这些通常是季节水果,廉价且很快就坏了。
2. 必应卡:公司只给一点点必应积分,哪怕再多一点点都吝啬到没有下限。
3. 果盘:一盘水果,以组合为主,有香蕉、苹果、葡萄、葡萄柚之类,重量不到1公斤。
4. 水果篮:摆一篮子水果,看着像送老板,送员工实在是太抠门。
5. 零食:一盒小零食,成分单一,而且过猴年。很难想象上层怎么下得了这么狠的心。
6. 信封红包:年复一年都是200块钱的红包,几十年如一日。
7. 文字卡片:贴上非主流节日的卡纸,写几句套话祝福。让人感觉索然无味。
8. 什么都不发:将发放员工福利的4000提高薪资,连个下午茶的时间也没有。
总的来说,舍弃一点 material comfort,多给予精神肯定和疼爱,给员工真正值得感激的节日惊喜,才能巩固企业核心竞争力。
最抠门的公司还会:
9. 每年涨工资少于通胀率。公司业绩年年好却一点不给员工加薪,实际工资年复一年地贬值。
10. 减少下班前茶水费。这点微小的精神交流和祝福都成为倾斜的牺牲品。
11. 在年会上讲政策不发奖金。大谈企业理念和长远发展项目,完全不照顾员工积极性。
12. 不顾及员工工作环境。办公室陈旧不修,职位待遇没有差距,没有 promoted。
13. 不提供培训计划。员工几乎没有增值自己的机会,只能为公司打工。
14. 劳资谈判不妥协。为了降低成本,平时高管自己动动脚就可以解决的问题也要员工做出让步。
15. 不定期加班而不发汇报负责。但是如果不加班就会被忽略晋升和加薪。
总的来说,真正的做法应该是:
- 让员工感受企业社会责任,知道自己为之努力付出的是有价值的事业;
- 通过定期的小惊喜,提醒员工他们的付出和贡献;
- 通过开放的沟通氛围,鼓励员工提出意见;
- 通过公平刚正的政策与薪酬,让员工感受被尊重。
只有这样,员工才会成为企业的积极投入者,而不仅仅是快速消耗的工具。