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我的辞职报告都交4个多月了，有一个领导不签字怎么办，他老是想给安
我的辞职报告都交4个多月了，有一个领导不签字怎么办，他老是想给安排车间去
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第1个回答 2016-10-11
可以和那个领导协商一下，毕竟都没心情在这里做了，这样安排你也不合理。
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递交了
辞职报告,
但是
领导不签字
不放人,该如何应对呢?
答：
我建议小鲁寻找HR朋友，表明自身的情况，并麻烦另一方协助自己去劝服
领导
干部。领导也许不理解签名和
不签字
代表着哪些，但HR那样的专业人员肯定是清晰的，依靠它们的嘴来传送一些信息内容是再适合但是了。根据第三十七条的要求提起解除劳动关系，也就是提早30天通告用人单位，不用企业批准。但用人单位不担负经...
递交了
辞职报告,
但是
领导不签字
不放人,该
怎么办
?
答：
这类情况下
，领导不给
签名放人也是可以了解的。因此我建议他独立找领导谈一谈话，尽量消除因自身辞职而造成的不良影响。举例说明，小鲁彻底可以给领导强烈推荐一名继任者，告知领导自身
辞职了
之后，XXX朋友可以接任工作中，而且不发生重大问题。拥有良好的沟通，我坚信领导也不会铁板一块，便是不愿放人。运...
递交了
辞职报告,
但是
领导
却
不给签字,
我应该
怎么
做呢?怎样快速辞职?
答：
假如你是
辞职，
没有下家等你的时间规定，又下决心的要走，可以和
领导
干部好好沟通，能够站好最后一班岗，等公司人才招聘及时，分配工作交接，随后离去，这样对双方没影响，情份也还在。假如你是有下家等待，那更应好好沟通，要不然不给你开离职证明，或是拖着你，也不好。和领导坦诚相见的聊一聊，可...
辞职报告领导不签字
不放人
怎么办
?
答：
应对这种心态，提议你最好先和
领导
干部好好谈谈，搞清楚领导干部的真正想法。不必贸然行事。从劳动合同法的视角，假如你下决心要走，单位是挡不住的。依照劳动法规定，提交离职
报告
后
的一个月，
离职早已起效，企业应当出示《解除劳动合同证明书》。而这
一个月，是
员工给企业的过渡期。也就是提早一个月...
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