第1个回答 2020-04-23
1.同事不等于朋友（吃亏过很多次）
你把同事当朋友，同事把你当对手，真心不一定换回真心，不要把交朋友的新带到工作中来，工作中，尽量不要说你私下的一些事情，但是这也是因人而异的。
2.永远不要和领导对着干（至少在明面上）
就算是领导知道你的想法是对的，但是他是领导，他要树立威信，他肯定会把你当枪使的（本人吃亏过），切记
3.每天都要写日报
就算是你刚开始不知道写些什么，就当回顾一下这一天你都做了什么，有哪些进步，这也是有好处的，倒逼自己输入，要是一点都写不出来，会觉得这一天过得非常遗憾，还有就是你评绩效的时候，你每天写日报，你就能知道你都做了什么，要不然到时候你自己抓瞎。
4.不要每天左想右想，但是什么都不做
就像我之前的时候，总是要想学一门计算机语言，想提升自己的技术，今天说自己太累了，明天说后天再学，所以说不要想，要去做，
5.对于刚入职的人，一个问题不要问超过三遍
刚入职的人，不懂的东西问是正常的，但是你问一遍，老员工出于礼貌可以告诉你，但是你再多次问，就会显得你很不靠谱，而且不上进
6.如果自己做错了事情，不要回避，赶紧道歉，想办法弥补，不是逃避，推脱，这个错误不能再犯第二次（无论大小）
在职场中，每个人都有疏忽大意的时候，不可能十全十美，如果真的你做错了一件大事怎么办，例如测试工作中，上线出现的很大的问题，但是真的是你自己的原因，你就主动承认错误，并积极寻找解决办法。不要把这个问题推出去。
你把同事当朋友，同事把你当对手，真心不一定换回真心，不要把交朋友的新带到工作中来，工作中，尽量不要说你私下的一些事情，但是这也是因人而异的。
2.永远不要和领导对着干（至少在明面上）
就算是领导知道你的想法是对的，但是他是领导，他要树立威信，他肯定会把你当枪使的（本人吃亏过），切记
3.每天都要写日报
就算是你刚开始不知道写些什么，就当回顾一下这一天你都做了什么，有哪些进步，这也是有好处的，倒逼自己输入，要是一点都写不出来，会觉得这一天过得非常遗憾，还有就是你评绩效的时候，你每天写日报，你就能知道你都做了什么，要不然到时候你自己抓瞎。
4.不要每天左想右想，但是什么都不做
就像我之前的时候，总是要想学一门计算机语言，想提升自己的技术，今天说自己太累了，明天说后天再学，所以说不要想，要去做，
5.对于刚入职的人，一个问题不要问超过三遍
刚入职的人，不懂的东西问是正常的，但是你问一遍，老员工出于礼貌可以告诉你，但是你再多次问，就会显得你很不靠谱，而且不上进
6.如果自己做错了事情，不要回避，赶紧道歉，想办法弥补，不是逃避，推脱，这个错误不能再犯第二次（无论大小）
在职场中，每个人都有疏忽大意的时候，不可能十全十美，如果真的你做错了一件大事怎么办，例如测试工作中，上线出现的很大的问题，但是真的是你自己的原因，你就主动承认错误，并积极寻找解决办法。不要把这个问题推出去。
第2个回答 2020-04-23
在职场中越早知道越好的职场经验教训总结。
第一。在职场中，情商真的很重要。特别是要处理好与同事与下级与上级之间的关系，凡事不要首先下结论，也不要轻易地肯定或者确定的。比如同事说的一句话，我们不要指责，也不要否定，也不要轻易的确定自己不能确定的。
第二。沟通能力和语言表达能力真的很重要。职场中很多工作都是靠协调沟通来决定和解决的。如果一个人只知道在这份工作中埋头苦干，而不适当地表达自己的观点和诉求的话，是很难得到晋升和提拔的。所谓会哭的孩子有奶吃，就是这个道理。
第三。培养自己的核心竞争能力。工作之中，工作要胜任才有核心竞争能力。我们要培养现在岗位的核心竞争能力，同时也要培养自己的管理或者专业技术能力。只有这样才能不断的壮大自己，发展自己。不会轻易被淘汰，也不会轻易被t反。
第四。学习和充电。学习真的很重要，我们要时时地保持警惕。生于忧患，死于安乐。这样的道理提醒我们时刻准备学习。学习相关的技术技能，多考几个职业技能证书傍身。同时尽可能地评中高级职称，这样对你的职业发展以及退休后的待遇，以及当前的薪资水平都有很重要的影响。
第一。在职场中，情商真的很重要。特别是要处理好与同事与下级与上级之间的关系，凡事不要首先下结论，也不要轻易地肯定或者确定的。比如同事说的一句话，我们不要指责，也不要否定，也不要轻易的确定自己不能确定的。
第二。沟通能力和语言表达能力真的很重要。职场中很多工作都是靠协调沟通来决定和解决的。如果一个人只知道在这份工作中埋头苦干，而不适当地表达自己的观点和诉求的话，是很难得到晋升和提拔的。所谓会哭的孩子有奶吃，就是这个道理。
第三。培养自己的核心竞争能力。工作之中，工作要胜任才有核心竞争能力。我们要培养现在岗位的核心竞争能力，同时也要培养自己的管理或者专业技术能力。只有这样才能不断的壮大自己，发展自己。不会轻易被淘汰，也不会轻易被t反。
第四。学习和充电。学习真的很重要，我们要时时地保持警惕。生于忧患，死于安乐。这样的道理提醒我们时刻准备学习。学习相关的技术技能，多考几个职业技能证书傍身。同时尽可能地评中高级职称，这样对你的职业发展以及退休后的待遇，以及当前的薪资水平都有很重要的影响。
第3个回答 2020-04-23
说两个越早知道越好的职场经验吧
一、学历不能决定一切但却是把金钥匙。所有的招聘官都会说“学历不重要，我们看重的是你的能力，不是学历”。但是，一个优秀的企业绝对不会在一般的大学里面去招聘。确实，学历的高低是一个大的概念，有学历并不意味着你有能力，也可能有学历也并不能让你过得更好，而且在进入社会十年八年后，学历高带来的名气和基础学历教育的差异渐渐就不明显了，更多的是个人经验，经历以及社会化程度的较量。但是，如果你没有学历，你连和别人站在同一起跑线的资格都没有，还没开始就已经被别人远远摔在身后。在这个社会，不读书，将来只有活在社会的底层，想改变命运真的很难很难！就像考研帝张雪峰老师说的：“在中国几乎所有的500强企业，在全世界所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔之类的大学去招聘”。
二、朋友圈真的很重要。其实，说到底你的能力决定了你的阶层，你的阶层决定了你朋友圈的阶层。你有多大的能力，你接触的圈子就是什么阶层。我们每个人的能力都是有限的，无论自己再强大，也总有自己一个人完不成的事情，这样就需要有一大堆的朋友来帮你。社会是一个网络，每个人都是一个节点，只是有的节点是孤立的，有的则能够成为枢纽。枢纽节点对于资源、人脉的吸附、触达能力是非常强烈的，它能够放大节点自身的能力，做到平时自己一个人无法完成的事情。举一个例子，假如你掌握了一个技能，你想要创业，但是自己的资金不是那么的充裕，你是不是却一个人合伙人？这时候你的圈子就发挥作用了，拉个五六个朋友，凑凑钱、凑凑人头，你这个店不就能开起来了！
一、学历不能决定一切但却是把金钥匙。所有的招聘官都会说“学历不重要，我们看重的是你的能力，不是学历”。但是，一个优秀的企业绝对不会在一般的大学里面去招聘。确实，学历的高低是一个大的概念，有学历并不意味着你有能力，也可能有学历也并不能让你过得更好，而且在进入社会十年八年后，学历高带来的名气和基础学历教育的差异渐渐就不明显了，更多的是个人经验，经历以及社会化程度的较量。但是，如果你没有学历，你连和别人站在同一起跑线的资格都没有，还没开始就已经被别人远远摔在身后。在这个社会，不读书，将来只有活在社会的底层，想改变命运真的很难很难！就像考研帝张雪峰老师说的：“在中国几乎所有的500强企业，在全世界所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔之类的大学去招聘”。
二、朋友圈真的很重要。其实，说到底你的能力决定了你的阶层，你的阶层决定了你朋友圈的阶层。你有多大的能力，你接触的圈子就是什么阶层。我们每个人的能力都是有限的，无论自己再强大，也总有自己一个人完不成的事情，这样就需要有一大堆的朋友来帮你。社会是一个网络，每个人都是一个节点，只是有的节点是孤立的，有的则能够成为枢纽。枢纽节点对于资源、人脉的吸附、触达能力是非常强烈的，它能够放大节点自身的能力，做到平时自己一个人无法完成的事情。举一个例子，假如你掌握了一个技能，你想要创业，但是自己的资金不是那么的充裕，你是不是却一个人合伙人？这时候你的圈子就发挥作用了，拉个五六个朋友，凑凑钱、凑凑人头，你这个店不就能开起来了！
第4个回答 2020-04-23
1、不要揽功劳
很多人在职场，因为平时能够表现的机会本来就不多，整天担心自己做出一点功劳就会被领导抢走，实际上大家想一想，如果领导真的要抢你的功劳，你有什么办法？你没有办法，那么我们为什么不主动把功劳献上去呢？“都是领导领导的好，没有领导的指挥，没有领导的关怀，我们不可能做成这些事”其实你把功劳推给领导，把名誉推给领导领导会很开心，领导会给你好处。就算领导没管这个事，本身就是对你的好处，这是领导支持你，让你自由发展，这就是管你了，信任你才会让你自己干，你以为你的成绩事你自己的？都是领导英明。当你真正有功劳你一定要归上。
2、决策归领导，做事自己来
我们在职场混，这一点一定要记住，不管什么事，就算领导的指示是错误的，你也不能私自去做决定。要学会主动去揽错，领导没错，你提的建议领导拍板了，事情出问题了你不能说领导你错了，你只能说这是我执行不力，本来可以做成的，我没有理解领导的意思，我误解了领导的意图。我们的目的不是真的认错，我们是替领导背锅，你替领导背锅了，他才会把你当自己人。再一个，大家要记住，我们只替领导背锅，如果你替同事背锅，那么你会被灭掉，领导的错误都是你的，其他的错误都是别人的，跟我没关系，这是对职场很有用的一句话。领导每次做的决定出错，你来承担，你觉得领导会不喜欢你这个人吗？
3、展示能力，而不是展示志向
很多人职场失败最大的原因就是思维太单一，觉得自己的失败不是因为能力不够，而是因为不会拍领导马屁。觉得只有当领导的狗才能被重要吗，不然再有能力，再有才华也没用。我只能说太偏激了。。。在职场我们要展示能力，要展示才华，要展示我们的选择权，你要给领导提供好方案，你要好好做事，而不是说让你成为领导的一条狗让干嘛干嘛。很多有能力的人失败的根源就在于，在展现能力的同时，又暴露了自己的志向，你说领导会不忌讳吗？所以在展现能力的同时你不能和领导抬杠，不能凸显才华，这样会功高震主，你还需要提供多种方案供领导选择，然后自己老老实实做事，这就是在能力和才华压抑之间的平衡。
很多人在职场，因为平时能够表现的机会本来就不多，整天担心自己做出一点功劳就会被领导抢走，实际上大家想一想，如果领导真的要抢你的功劳，你有什么办法？你没有办法，那么我们为什么不主动把功劳献上去呢？“都是领导领导的好，没有领导的指挥，没有领导的关怀，我们不可能做成这些事”其实你把功劳推给领导，把名誉推给领导领导会很开心，领导会给你好处。就算领导没管这个事，本身就是对你的好处，这是领导支持你，让你自由发展，这就是管你了，信任你才会让你自己干，你以为你的成绩事你自己的？都是领导英明。当你真正有功劳你一定要归上。
2、决策归领导，做事自己来
我们在职场混，这一点一定要记住，不管什么事，就算领导的指示是错误的，你也不能私自去做决定。要学会主动去揽错，领导没错，你提的建议领导拍板了，事情出问题了你不能说领导你错了，你只能说这是我执行不力，本来可以做成的，我没有理解领导的意思，我误解了领导的意图。我们的目的不是真的认错，我们是替领导背锅，你替领导背锅了，他才会把你当自己人。再一个，大家要记住，我们只替领导背锅，如果你替同事背锅，那么你会被灭掉，领导的错误都是你的，其他的错误都是别人的，跟我没关系，这是对职场很有用的一句话。领导每次做的决定出错，你来承担，你觉得领导会不喜欢你这个人吗？
3、展示能力，而不是展示志向
很多人职场失败最大的原因就是思维太单一，觉得自己的失败不是因为能力不够，而是因为不会拍领导马屁。觉得只有当领导的狗才能被重要吗，不然再有能力，再有才华也没用。我只能说太偏激了。。。在职场我们要展示能力，要展示才华，要展示我们的选择权，你要给领导提供好方案，你要好好做事，而不是说让你成为领导的一条狗让干嘛干嘛。很多有能力的人失败的根源就在于，在展现能力的同时，又暴露了自己的志向，你说领导会不忌讳吗？所以在展现能力的同时你不能和领导抬杠，不能凸显才华，这样会功高震主，你还需要提供多种方案供领导选择，然后自己老老实实做事，这就是在能力和才华压抑之间的平衡。
第5个回答 2020-04-23
职场中，经验非常重要。正好我隔壁住了一个在外企干了十多年的工程师，攀谈之下，他总结了下面这6点对他影响极大的职场经验。现在分享给大家，祝大家都能早日升职加薪。
1、学会复盘
对工作进行复盘其实和完成工作一样重要，如果你能在每次项目结束后就复盘一次，就会得到急速的成长。
复盘要点：
1. 从个人/部门/公司三个层面思考本次项目哪做的好，哪需要改进。
2. 一定要写下来，并存档
通过这样一次次的总结，业务能力就会飞快的成长。
2、对自己有清醒的认识
很多时候公司的知名度会影响你工作的难易程度，大公司会让很多工作变得轻松（比如招商）。这就是平台光环效应。
我看过有人在大公司积累了很多人脉和资源，跳槽到小公司后这些就很难用了。所以在审视自己拥有的资源的时候要考虑到平台光环效应，思考未来该怎么更有效的利用自己的资源。
3、不要低估自己的价值
其实你很值钱，不要低估自己的价值，平时多关注下招聘市场，了解新的动向和平均薪资。如果你在一个公司呆了很久了，薪水可能没有后跳槽到你们公司的人高。
这时就要大胆的跟老板谈加薪，用自己在公司做出来的业绩说话。还要主动抓住机会，比如公司出现岗位空缺，正在招人，你就可以找领导说你能做，加点工资就行。
4、不但要努力，还要会利用资源
每个人的工作时间和强度都是有限的，那么利用好自己的资源就是彰显自我价值的好方法。你的资源可以是你认识的专业人士或者是专家学者。他们都能帮你快速的解决问题。
这就是为什么有些能力很差的员工成天对老板溜须拍马，这样他们就能得到更多资源，有了资源他的工作就有了好的结果。
5、找到每个人的驱动力
在职场工作的每个人都有自己的目标，不要管他们在众人面前是怎么说的，要找到真正驱动他们做事的那个目标。
比如领导在每周会议上做了很多展望，把大家煽动的热血沸腾，结果三天之后他跳槽走了，那他在会议上的豪言壮志你还觉得真实吗？
用公司拍广告来举例子，摄影师的驱动力是想拍个好的作品出来，品牌经理是想让自己的作品被认可，这就是他们的驱动力。我们针对他们的驱动力给他们提供帮助，会得到他发自内心的感谢。
6、永远不要在背后评论一个人
其实职场八卦的事件很常见，每个人都在偷偷议论这个人的好、那个人的坏。但是我建议：不要在背后说别人的坏话。
1、学会复盘
对工作进行复盘其实和完成工作一样重要，如果你能在每次项目结束后就复盘一次，就会得到急速的成长。
复盘要点：
1. 从个人/部门/公司三个层面思考本次项目哪做的好，哪需要改进。
2. 一定要写下来，并存档
通过这样一次次的总结，业务能力就会飞快的成长。
2、对自己有清醒的认识
很多时候公司的知名度会影响你工作的难易程度，大公司会让很多工作变得轻松（比如招商）。这就是平台光环效应。
我看过有人在大公司积累了很多人脉和资源，跳槽到小公司后这些就很难用了。所以在审视自己拥有的资源的时候要考虑到平台光环效应，思考未来该怎么更有效的利用自己的资源。
3、不要低估自己的价值
其实你很值钱，不要低估自己的价值，平时多关注下招聘市场，了解新的动向和平均薪资。如果你在一个公司呆了很久了，薪水可能没有后跳槽到你们公司的人高。
这时就要大胆的跟老板谈加薪，用自己在公司做出来的业绩说话。还要主动抓住机会，比如公司出现岗位空缺，正在招人，你就可以找领导说你能做，加点工资就行。
4、不但要努力，还要会利用资源
每个人的工作时间和强度都是有限的，那么利用好自己的资源就是彰显自我价值的好方法。你的资源可以是你认识的专业人士或者是专家学者。他们都能帮你快速的解决问题。
这就是为什么有些能力很差的员工成天对老板溜须拍马，这样他们就能得到更多资源，有了资源他的工作就有了好的结果。
5、找到每个人的驱动力
在职场工作的每个人都有自己的目标，不要管他们在众人面前是怎么说的，要找到真正驱动他们做事的那个目标。
比如领导在每周会议上做了很多展望，把大家煽动的热血沸腾，结果三天之后他跳槽走了，那他在会议上的豪言壮志你还觉得真实吗？
用公司拍广告来举例子，摄影师的驱动力是想拍个好的作品出来，品牌经理是想让自己的作品被认可，这就是他们的驱动力。我们针对他们的驱动力给他们提供帮助，会得到他发自内心的感谢。
6、永远不要在背后评论一个人
其实职场八卦的事件很常见，每个人都在偷偷议论这个人的好、那个人的坏。但是我建议：不要在背后说别人的坏话。
相似回答