第1个回答 2022-03-17
加班一小时的，工资应当根据加班的具体情况进行计算。劳动者只是在普通工作日加班一小时的，用人单位应当向劳动者支付，不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动者在休息日加班一小时的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者在法定节假日加班一小时的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。