因为不是专业的招聘网站，所以对企业审核不严格。建议你去正规的招聘网站，那里至少需要企业提供营业执照和组织机构代码证，线下签合同，比较靠谱。你好朋友：从理论上讲，人力资源应该这样培养，一些大公司也是这样。但是，规定试用期、岗位、内容是违法的。如果你说的是石之洋日用品公司，已知天桥区这家事务所不太好，建议多研究了解公司再做决定。祝你好运！
如果你达到了你的期望值，并且能够展示出你的专业能力，也就是说，如果和工资期望值几乎不一样，你也应该同意。只要你能成为公司的骨干，你就能通过自己的工作为公司创造财富。当公司离不开你的时候，工资自然不是问题，然后你的工资就会体现你的价值。试用陷阱有些企业在招聘时没有明确告知试用期，因为试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅增加。然而，当试用期即将结束时，企业会以各种理由解雇求职者。
如果在企业试用期时间过长，不仅会给求职者造成很大的经济损失，也不利于求职者的职业发展。如何避免：在你决定去这家公司之前，最好找这家公司的员工了解情况，询问一下那里的工作情况。如果你已经去了公司，应该主动和同事沟通这些情况，及时采取措施，避免成为“大输家”。一般同一单位在短时间内连续发布同一招聘广告，说明企业招聘人数多且急，求职成功的可能性高。如果一家公司几周后再次发布同样的广告，可能会在用人上出现一些问题。职位陷阱名称：粉饰招聘职位。
招聘单位在招聘广告中写的是营销总监、“保险事业部经理”的职位，但到了这个职位，应聘者却发现自己实际上要当“业务员”、“保险代理人”。有些单位会打着“基层锻炼第一”的幌子欺骗求职者，让他们继续工作。危害：求职者上任后往往因为粉饰工作而失望，心理落差大。但是由于各种原因，一些求职者可能会选择安于现状，继续这份工作，这对他们的职业生涯有很大的负面影响。
试用期式陷阱
主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。