下班后，公司还让加班，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

下班后，本人在手机电脑上经常工作状态。

我们可以采取以下措施遏制隐形加班现象：

1. 注意保护个人时间。在休息时间内不要接受用人单位的工作安排，建议远离工作设备，例如手机、电脑等，避免工作与休息的边界模糊。

2. 提醒用人单位需要遵守法律规定，认识到隐形加班的存在，提倡公司实行加班管理制度并建议与公司负责人进行沟通。

3. 当遇到加班无法避免时，要求用人单位办理加班审批手续，确保自己合法获得加班费。

4. 加强自我管理，提高工作效率和任务完成质量，避免长时间加班和隐形加班的出现。

总之，普通人可以通过自我保护和提醒用人单位等措施，遏制隐形加班的蔓延，并维护自己的合法权益。

到用人单位∶

首先，需要统一认识。用人单位应该认识到，隐形加班是一种加班形式，劳动者在非正常工作时间内接受用人单位工作安排并完成任务，应该按照法律规定支付加班费用。

其次，需要加强管理。用人单位需要明确加班管理制度，对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，并实行严格的加班审批制度。同时，用人单位应该合理安排工作任务和时间，避免频繁下达任务和工作安排，给劳动者留有充分的休息时间。

Answer 2

下班后公司还让加班，那么这是违法劳动法的规定，不能超过公司规定的12个小时的工作制，那么这样的行为是不合理的当然下班后公司还让加班，那么这是违法劳动法的规定，不能超过公司规定的12个小时的工作制，那么这样的行为是不合理的，当然了，如果你想不那么计较这一点的话想多挣一点钱那么也可以的，如果非要计较可以选择下班之后不去加班也是可以的，这是你的权利与自由，公司是不能强制干涉的。

Answer 3

只要按规定计发加班工资，也是合理合法的。

Answer 4

加班需自愿，并且有加班费。不愿意加班，完全可以找借口拒绝的。