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组织采用内部选聘人才的优点是()。
A. 保证选聘正确
B. 调动员工积极性
C. 选聘人才对组织熟悉,适应性好
D. 有利于平息或缓和内部竞争之间的紧张关系
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推荐答案 2023-11-26
【答案】:A、B、C
【答案】ABC。解析:组织采用内部选聘人才的优点包括:(1)有利于保证选聘工作的正确性;(2)有利于调动员工积极性;(3)内聘者对组织熟悉,适应时间较短。选项D是外部选聘的优点。故本题答案选ABC。
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组织
外部
选聘
和
内部
提升各
有
何
优缺点
,结合你熟悉的某企业管理岗位,举例...
答:
内部选聘的优点:①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠
。③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。④
可节约费用
。内部晋升的缺点:①
内部人才一脉相承
,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因...
内部选聘的优点
包括
()
答:
内部选聘的优点包括如下:
1、能够有效地激励员工
。2、
企业对内部选聘的人员比较了解
,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较的了解,能很快胜任工作。
3、能降低招聘风险
。
4、为员工创造晋升的机会
。5、
节约招聘成本
。6、
有利于培养员工的奉献精神
。7、有助于企业文化的形成。随着外部招聘风...
内部选聘的优点
包括
答:
优点一:节省招聘成本
内部选聘可以节省企业的招聘成本
,因为企业不需要进行广告宣传、筛选简历、面试等一系列招聘流程,也不需要支付招聘中介费用。优点二:
提高员工士气
内部选聘可以提高员工的士气,因为员工看到企业重视内部人才的培养和晋升,会更加积极地工作和学习,从而提高企业的整体绩效。优点三:减少适...
下列不属于
内部选聘的优点是( )
。
答:
④可节约费用
。内部选聘的缺点:①
内部人才一脉相承
,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争,
发生内耗
。A项正确,
有利于调动员工的积极性
属于内部选聘的优点①。B项正确,
有利于保证选聘工作的正确性
属于内部选聘的优点③。C...
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