6月22日，由北京人力资源服务行业协会指导、法大大采写编撰的《中国电子劳动合同白皮书》正式发布。
该白皮书结合电子合同在人力资源场景的深度应用，将部分领先企业的实施案例汇编成册，涵盖周大福、海尔、九毛九、FOXCONN iDPBG事业群、安踏、来伊份、广联达、蔚来、京东方天虹、燕京啤酒、时代中国等来自12个行业的标杆实践，从现状及挑战、实施过程、签署流程到价值收益。
这仅仅是我们平台在人力资源领域的部分实践案例。
随着社会信息化进程的加快，越来越多的合同和文件签署场景从线下转移到了线上。近年来国家陆续出台了一系列法律法规，从政策层面对电子合同和电子签名的使用予以规范和支持：
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。”
2020年3月人社部发表的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确了“用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同”。
同年，北京市人力资源社会保障局发文表示，将在全市范围内推广使用电子劳动合同，并搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。此后，多地纷纷加快行动。截至目前，已有青岛、淄博、沈阳、昆明、广州、沧州、桂林、南宁等登出“全面推行电子劳动合同”的新闻。
事实上，传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久——纸质文件容易意识损毁、管理查阅不便，异地签署成本高、周期长，劳动者真实身份无法确认、易发单方面毁约等。
电子合同作为打通HR业务线上化的最后一环，可以有效简化纸质合同在传统HR/OA系统中“线上录入、线下签署”的繁琐操作，支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，助力HRSSC（人力资源共享服务中心）建设更加标准化、流程化、自助化的服务，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率。
可使用电子签的合同/文件类型
随着电子签名技术在人力资源领域逐步深入的推广，其使用场景也得到了更广泛的扩展。除劳动合同之外，企业的多数人事类型文件均可以用电子签的方式进行签署。