HR对求职者有不当行为怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

作为招聘方的代表，HR应该以专业、客观和负责任的态度对待每一个求职者，并给予合适的反馈和建议。

如果你遇到了这样的HR，可以采取以下措施：

保持冷静：不要激动或者发脾气，保持冷静并有条理地回答问题。

表达观点：如果HR的言语或举止不当，可以适当地表达自己的意见，例如提醒HR相关规范及礼貌等等。

寻求支持：如果HR的行为严重违反了招聘规范和道德，可以向上级主管或公司领导进行投诉和申诉，或寻求劳工权益组织等第三方机构帮助。

收集证据：如果HR的言行影响到了您的求职结果，可以收集证据并保留记录，以便在未来有需要时提供证明。

总之，HR作为企业招聘流程的一部分，应该以专业、公正、诚信的态度面对每一个求职者。如果遇到了不当的HR行为，我们需要采取适当的方法对其进行回应，并寻求支持和帮助，以保护自己的合法权益。

此外，建议你在求职前做好充分的准备。这包括了解公司和职位的相关信息，了解自己的优势和不足，以及将个人简历和求职信撰写得清晰、有重点、符合职位要求等。