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HR问求职者是否有意向
hr问有意向
吗怎么回答
答:
回答如下:1、“
是的
,我对这个职位和公司非常感兴趣。认为我的技能和经验与职位要求相匹配,对公司的使命和价值观非常认同。希望有机会加入团队为公司的发展做出贡献。”2、“我对这个职位很感兴趣,对贵公司的声誉和行业地位也有所了解。我相信这个职位能够提供我发展的机会,愿意为实现公司的目标努力工...
面试时问我
有没有意向
在这工作,我说可以,后来就没音讯了,啥情况...
答:
要说很想在这边工作,并表现出渴望的神态,能录用并感激的心情呈现于外表。那不被录用才是用人单位的问题,可能有人走后门了,挤了你。
面试过后一两个月了,问我对公司
有没有意向
?
答:
这个可以考虑,时间不是问题,每次招聘
HR
都会优选。显然,您没能上一批入围。你开公司你的公司HR也会这样,他们要为公司负责。排除这点心理影响后,综合考虑去不去 来自职Q用户:陈先生 我都入职了,华润建筑还网络面试二面!中建三局钢结构,中建七局也错过了!国企面试真的慢 来自职Q用户:余先生 ...
HR问
就职
意向
,是什么个情况?
答:
就是你到公司,你希望从事什么样的岗位。根据你的专业和能力、经验来选择。
应聘
简历一定要写明
求职意向
。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。填写求职意向切忌空泛(如:本人希...
求职者
说要考虑,
hr
该怎么寻问他的
意向
答:
可以直接一点追问:“求职嘛,就是一个双方选择的过程,公司十分认可您的工作能力,非常希望彼此有合作共事的机会。不知您对公司还有没有什么之前没谈到的诉求呢?反正都可以沟通协商。薪酬、上班时间、五险一金、地理环境、行业还是发展机会?(具体给出2-3个可能影响
求职者
入职的方面去
询问
,不用太多)...
面试被拒绝,
HR
却问我
是否
愿去公司上班,这是什么套路?
答:
试想,不让你上岗,然后你打电话的时,待理不理的,题主
是不是
要再次去
找工作
,这个时候,你备用胎的人物角色就没有了,所以你问的情况下,才能让你构建一种很需要你的氛围,简言之,便是
HR
没把你当一回事,在她们心里,你就是一个第二工作人员,除非是第一候选人没有人,才能考虑到你,从...
HR
通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答:
Tips:切忌在这个环节纠缠薪资,因为你还没有被
意向
录用,现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好,面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。 面试对于
求职者
不仅仅上是语言的表示,一个经验丰富的
HR
会从面试者走入自己视线的第一眼就会给求职者一个印象分。而且这个第一印象...
如何从面试中看出
有没有
被录用的希望?
答:
8、面试官主动留联系方式,这就说明你有戏,不过
意向
并不是特别强烈,只是你在他的考虑范围内,但这也是一种好兆头,至少可以证明你符合公司招聘的需求。9、面试时间很长 多方位了解你,肯花费时间去跟你沟通,这就说明面试官对你的意向很强烈,当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个
求职者
除了...
面试时,
HR有
哪些表现暗示着你通过面试?
答:
很多时候,面试需要二面、三面,初面只是跟HR达成初步
意向
,之后需要用人部门领导和老板最终决定是否录取。
当HR
无法判断
求职者
的过往经验和技能是否适合时,需要该部门领导对其进行专业面,一般会
询问
专业领域问题,或者当场实操。如果二面通过,那被录用的可能性会大大提高,最后的老板面可能只是走个形式,...
你多久能入职!聪明的人这样回答
答:
提问
动机:判断你对岗位的
意向
度看看你
有没有
兴趣,是否需要继续招聘;根据入职时间安排工作有些大公司会有固定的新人入职培训时间,
HR
会希望你能参加上;根据回答调整薪资待遇判断你的
求职
状态是否很急迫,有降薪的机会。 低情商回答 我随时都可以,明天也行;面试官os:这么急,会不会能力不行。手上还有点事,暂不确定;...
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