员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老板,法人代表为同一个人,请问这

Question

是在规避什么，如果员工产生劳动纠纷该怎么办？

Answer 1

如果AB两个公司位于不同省市，则可能是保险缴纳标准有所不同，或者AB两个公司的工资标准不同，A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司，否则这样操作可能并非为了规避什么，仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司，你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍。如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司，应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。追问

两家公司同在一地，并在同一栋。进去时和B签合同，但坐在A的办公室上班，带的A的厂牌，拿的B的工资，做的所有事情都是A的，到最后辞职时，辞职报告上的抬头公司名称却是A，这是不是有点乱了。

追答

你辞职报告上是A公司么？确实不对，你是和B签的劳动合同，保险关系也在B公司，你是和B公司建立的劳动关系，辞职也就是解除劳动关系当然也应当是向B公司提出，如果将来发生劳动争议，也应当由B公司承担。

追问

所以我也觉得奇怪，哪像这种情况，被告对象应该是哪个？

追答

B公司

追问

谢谢

Answer 2

用人单位这样的做法，无法规避什么的，如果发生劳动争议的，对员工没有太大的影响的。追问

哦，谢谢

追答

不客气，平时保留好相关的工作证明、工资条等就可以的。