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劳动合同中间中断2个月,也没有上班,能连续算工龄吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-12
理论上讲,劳动合同中断,劳动关系终止,此后再继续工作,是不能计算连续工龄的。
但既然是在同一个单位,可以与单位协商解决。
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个月没有上班,
未发工资,未办离职手续,社保公司也一直在交又回到...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定
,劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定,劳动合同自双方订立合同之日起成立。因此,即使在2022年2-6月期间未
上班,
未发工资,但双方未办理离职手续,且社保公司也一直在交,则劳动关系仍然存续。问题二:
工龄
是从2017年算起。根...
...
个月
内又重新签订了
合同,劳动
者的
工龄能连续计算吗?
答:
如果是解除劳动合同后劳动者离开公司不再在该公司上班工作,然后三个月以后又重新入职,那么涉及经济补偿年限的,
工龄不能连续计算
。如果是解除劳动合同后劳动者没有离开公司而是继续在该公司正常上班工作,那么工龄应当连续计算。
...一
个月
又回到了原来单位工作请问这3年算不
算工龄?
答:
员工在本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的,在员工离职之后再次进入公司,
员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的
,但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2...
失业之后再就业享受之前累计
工龄
年假么
答:
个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。
但如果按连续工龄确定年休假,则一旦在个人窗口缴费,则产生工龄中断,就不能连续,要重新计算了
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