猎头是为公司，企业招聘中高端人才的一种工作。既然是中高端人才，就意味着招聘的难度是比较高的。所以，你想去的医药猎头要求高也是正常的。高要求也有高回报，一个出师的猎头顾问薪资也是不错的。
在猎头这一行也混迹了几年，和大家分享下我的一点点经验。
做医药猎头需要具备什么？
1，高效沟通。猎头作为一个需要不断和候选人沟通的职业，你的沟通能力就显的尤为重要了。有些人说我很能聊天，话题不断，我合适做猎头吗？这里我只能说你只是达到了交流的门槛，对于和候选人沟通，我们要的是高效高通，候选人不一定很有时间和你夸夸其谈，你必须在交流中快速的抓住候选人的需求点，一针见血的交流，提问。这就需要你前期的准备了。
2，勇于打电话。候选人，是你一个个找来的，他们不会主动送上门来。当然如果你人脉够广，本身在业内够知名那还是会有人主动找你的。对于小白新人还是老老实实的打电话，收集简历吧！前期，你还不够能力的情况下，不断的打电话询问候选人情况是你们最快的成长途径。这不仅仅是你们要做的事，就连年薪百万的猎头顾问，每天都得打至少80个电话。所以，要勇于打电话。
3，情商不能低。为什么说做猎头情商不能低。猎头是一个需要不断和候选人和企业打交道的人群，没点情商怎么和他们建立起长期友好关系。没有良好的关系基础，你的人脉口碑怎么积累，你怎么能更好的发展。举两个例子:如果候选人答应你第二天去企业面试，结果到第二天候选人说，再三考虑觉得不合适不去了。留下一脸懵逼的你怎么办？ 再者，候选人各方面都非常符合企业要求，面试也成功通过。但企业给的薪资是20w，候选人却要求至少25w，不然不考虑。你有该怎么做？直接换个候选人，重新找？（要知道能找到个合适的候选人不是件容易的事，况且你再重新找对企业也不好交代，有影响自己的口碑。） 再或者，这个候选人各方面都很优秀，但现在不考虑换工作，你是不是也该保持联系多交流成为朋友，下次可能就是你不错的入选了。所以，做猎头情商真不能低。
4，较高的抗压能力。从上面几点不难发现，猎头这个职业会遇到的困难是非常多的，一方面要面对业绩压力，另一方面有要抗住候选人变故带来的压力。所以不错的抗压能力也是必要的。当然也不要太但心，候选人一般都是有素养的这么一群人，逼近人家学历，能力摆在这，不会跟你计较的。也不要太担心做为新人你什么都不会，猎头公司一般都会有新人培训指导的。最后我觉得，要有自信才是最重要的。