国企36岁还未提拔中层，是不是就没有希望了？

Question

如题所述

Answer 1

只要努力，还是有希望的。领导以前很看重你，跟你关系密切，说明你在职场上还是很擅长情商和能力的。仅仅因为一件事就放弃希望和努力，真的不合适。能够在逆境中安定下来，是成熟的职场人应该做的。首先，你要勇敢地面对问题，才能发现问题对你来说只是一次考验和锻炼。勇敢地面对它，解决它，在你能透过云层看到光明之前，把你的头脑放好。

如果此时你还没有升职，说明你一定是某个环节出现了问题。如果你想不出问题在哪里，那么你将来很可能不会被提升。如果你能在这个时候发现自己有什么问题，也许就有晋升的机会。如果你在专业领域这么多年，有自己的经验，可以尝试自己跳槽，不管你懂一点技术还是管理。一定要提前找到下一家公司，然后选择辞职，因为你辞职容易，但是你再回来就没那么容易了。

大多数国有企业的晋升程序参照dzldgb《选拔任用条例》的执行有严格的程序。但是选人用人的规则和以前相比发生了很大的变化，就是最初的提名权发生了变化，现在增加了会前酝酿环节。这是什么意思？晋升前，主要领导先酝酿好人选，再推荐考察。也就是说，你的晋升取决于上层的欣赏，然后通过这个过程而产生。

如果我们能力不足，可以从现在开始端正学习态度，努力提高自己的专业知识和管理技能。虽然36岁开始认真学习有点晚，但我们任何时候开始总是比放弃更值得，而保持不动才是最可怕的。

对于国企来说，晋升空间本身就很小。在国企工作，想升职有两个因素。第一，对个人来说是公司里有价值的人才。第二，公司里关系不错。综合这两点，还有改进的空间。

Answer 2

也不是完全没有希望，在国企里待的时间越长，晋升的机会越多。在国企里一般想要提升，是非常的困难的，许多人可能待好几十年，也一直处于原来的那个岗位，在体制内上升的机会很少。

Answer 3

是的。你人到中年了依然没有被提拔，说明你没有能力也没有背景，所以你应该踏踏实实干好工作，保住这份工作，这是最大的幸运了。

Answer 4

不是的，这个时候你千万不可以放弃，希望要放平心态，要努力工作，这样才会得到晋升的机会。

Answer 5

当然不是的，这个要根据自己的工作能力确定，只要工作能力足够是完全可以提拔的，36岁正值壮年。