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在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是( )。
A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:B
管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。
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在组织规模
一定的条件
下,管理层次与管理幅度的关系
一般
是(
)
答:
组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比
。②在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。C项与题意相符,当选。二、拓展:所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。管理层次是指在职权等级链上所设置的管理...
在组织规模
一定
的情况下,管理层次与管理幅度
之间成
()
。
答:
故组织规模既定,
管理层次与管理幅度成反比
。故正确答案为C。
在组织规模
一定的条件
下,管理层次与管理幅度的关系
一般
是(
)
答:
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系一般是:反比关系
。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模
大小成正比
。②在组织规模给定的条件下...
企业组织的层次与管理幅度的关系是(
)
。
答:
【答案】:B 根据有效管理幅度原则,受个人精力、知识、经验条件的限制,一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
管理幅度的
大小同管理层次的多少呈反比例
关系,
这一原则要求在确定
企业的管理层次
时,必须考虑到有效管理幅度的制约。
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管理幅度与管理层次的关系是
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关于管理幅度和管理层次
管理幅度和管理层次的计算
什么是组织的层次与幅度
管理幅度和组织规模成什么比
管理层次的存在是由于什么