面试官这样询问的话，许多的毕业生在回答问题的时候都是特别的谨慎的，但是面试官他实际想要知道的基本就是两点。首先就是面试官他想把谈薪资待遇的主动权握在自己的手里，其次就是想要通过这个问题来了解一下，看你是否可以灵活应变。但是你要知道，他问的这个问题实际上是两个问题，第一个就是你有无足够的自信，第二个就是你有无足够的能力。
其实也没有必要想的那么复杂，就如同你去菜市场买菜，你问西红柿多少钱一斤，这是一样的道理。薪资是谈出来的，那么询价问价，讨价还价，就是再正常不过了。企业对任何一个岗位都有成本上的要求，问你期望薪资，就是为了确认是否超出预算。企业在每一个岗位上都有成本的规划，同一岗位可以有多个人，每个人的工资薪水可以不同，但总体成本要在可控范围之中。
面试中高层次职位的人选，如果问期望薪酬，这是在面议薪酬，这个与招聘一般职位，含义是不一样的。你招聘总经理，双方当然会对薪酬和薪酬发放的机制，进行深入沟通。对一般员工，问薪酬实质的意义不大。因为，低层次职位的薪酬，早就预算好了，也是严格套入公司正规的薪酬体系档次里的。
我们在回答这个问题时巧妙一些，比如可以说：我对咱们公司在业界的品牌知名度和主营业务专业度以及我应聘的岗位都很认可，我更看重的是公司给予的平台，薪酬是第二位的。可以麻烦您介绍下这个职位的薪酬构成和大概范围吗？把球抛回给面试官。这样的话应该算是很机智了，能不能通过还是要靠自己的能力了。
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第1个回答 2019-09-10
一是知道你的工作能力，薪酬是和工作的能力有关，你付出的多那么你的报酬也是应该多，这是成正比的。
第2个回答 2019-09-10
如果你的薪资高，说明你自己有能力，如果自己对自己都没有肯定，难么公司怎么敢重用你呢。
第3个回答 2019-09-10
我因为生孩子带孩子两年内工作了，以前的公司的老大挺希望我回去工作的，然后我带孩子没办法，哪天他问我要是在家里上班工作自由问我想要多少工资，其实我知道让我认为自己值多少，所以我没开因为他给我机会可以一边带娃一边工作。所以我让我老大自己开，如果做的好我以后也肯定会提工资了。暂时他给我机会我也的学习好好表现自己，也才能让我知道自己值多少毕竟两年没工作了，可能很多都生疏又健忘了，
第4个回答 2019-09-09
你的理想和目标定位，实际能力和主观愿望
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