试用期内，员工与企业都可以针对所工作的内容，工作情况提出相应的想法，员工也可以在试用期内提出离职申请。题主所说的已经将辞职申请提交给了领导，这符合正规的法律要求及流程，如果你的直属领导迟迟没有回复，建议你再追加一封书面邮件进行提醒，告知你这边最后的工作日期，并将工作情况做好总结和梳理，一并在邮件中提出。如果领导还未进行回复，可以直接找到人力资源部门，将离职申请告知。法律规定员工提出离职申请30天后，即可办理离职相关手续，符合法律流程。
建议你在等待回复的阶段，继续跟进手头上的工作并做好相关的统计与记录。一旦领导审批通过，第一时间办理相关手续，也能节省你的个人时间。等待阶段也可以核算下个人的薪资待遇，如果有绩效工资也核算清楚，做到心中有数。
入职、离职是每个职场人都会经历的职场阶段，不要过于急躁。规划好自己的发展生涯即是对自己负责也是对企业负责。
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第1个回答 2019-05-04
试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，保留通知过用人单位的证据，满三天就要求结算工资办理手续走人，不给工资就直接走人劳动仲裁
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-04
通常正式职工，按照法律规定，应提前一个月辞职申请，如单位没做安排或回复，到时可直接离职，不过要收集好证据，证实自己确实提前一个月辞职申请了。
届时如单位卡工资结算等，可到当地劳动监察大队去申诉举报。追问
届时如单位卡工资结算等，可到当地劳动监察大队去申诉举报。追问
我还在试用期
追答那提前三天申请就可以了
追问没人交接工作 可以直接走吗 是不是有点过分
追答提醒一下领导吧，毕竟同事一场，可以直接走的。
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