领导不把下属当人待怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你有2个选择 1：努力提高自己的水平，让领 导不得不尊重你。
2：如果年轻的话就换地方吧，换的多了你就会发现大部分领 导都一个B样，然后安定下来“老实”干工作吧。工作中不要总想着不公平， 而要用心观察周围，你又会发现再小的地方也有派系，虽然地位有高低但实力却相当。这时不要明着站队，暗中倒向其中一方。始终都要用心观察每一个人，你有会发现单位里混的好的人其实不如你，只不过比你能扯淡比你不要脸罢了。不把下属当人的领 导往往智商情商都低，好糊弄，只要让他看到你很忙就行了，至于很忙却啥事也没干成，你给他胡扯什么样的理由他都信。这样等年纪再大点你已经不是你了，你会变得圆滑，会使用阴奉阳违，欺上瞒下等大招，你也会成为混的好的一员.

Answer 2

身体发肤，受之父母，我们不再透支自己的身体健康去从事某些危险的行业。每个人都有选择的权利，也有放弃的权利，不是说不肯为了工作而牺牲自己的健康或者时间，而是不值得。昨天看的一篇文章，写的是华为一个驻外工程师累死在岗位上，文章是妻子写的，控诉公司不给休息导致累倒，而且善后做的也不到位。这样的事情早已屡见不鲜，正所谓领导不把员工当人看，我们该如何应对？听之任之，还是顶撞上司。我想这都不是最好的选择。第一种逆来顺受，只会带来更加变本加厉地压榨，领导上司是不会有体会的，因为他不知道你有多辛苦，多卖力，一根筋干事已经不再是社会生存的法则了；第二种和上司顶撞，其结果要么两败俱伤，要么你被炒鱿鱼走人。

现今社会，员工的福利待遇在提高，同时每个人的自我意识再也逐步提升，工作只是一个赚钱工具，并非是生活的全部，我们追求的是生活上的幸福感，而非工作兢兢业业，勤勤恳恳带来的荣誉。适者生存，不适者淘汰，每个人都有自己的活法我们无权干涉，走好自己的路就已经很伟大了。

Answer 3

此处不留爷，自有留爷处。考核一个单位是否能做，它的氛围很重要，如果遇到一个比较极端的领导，那就尽快远离他。本回答被网友采纳

Answer 4

领导思想有问题，开会期间可以给领导提出相关的问题，让领导给个合理的解释，如果领导娄次不改，作为员工有权向所在地区的分管领导反应，让分管领导去解决。

Answer 5

是人都有弱点，你慢慢去观察吧。
最好的办法就是共赢，而不是斗个你死我活。