影响有效管理幅度的因素不包括（）。

Question

A. 管理者与被管理者的工作内容
B. 管理者与被管理者的工作能力
C. 管理者与被管理者的工作报酬
D. 管理者与被管理者的工作环境

Answer 1

【答案】：C
本题考查管理学的基本原理。
一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。
A项正确，管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小，反之越大。
B项正确，管理者的综合表达能力强，能够迅速地把握问题的关键，对下属的请示提出恰当的指导建议，并且能够使下属明确地理解，从而缩短与每一位下属接触所占用的时间，其管理的幅度就会扩大。
C项错误，管理者与被管理者的工作报酬不是影响有效管理幅度的因素。
D项正确，环境变化越快，变化程度越大，组织中遇到的新问题越多，下属向上级的请示就越有必要，因此，各层主管人员的管理幅度越受到限制。因此环境也是影响有效管理幅度的因素。
本题为选非题，故正确答案为C。