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在组织规模一定的条件下组织层级与管理幅度的关系一般是什么关系
如题所述
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推荐答案 2023-01-07
反比关系。当一个组织的人数确定后,管理层次与有效管理幅度呈反比有效管理幅度大,管理层次少,故在组织规模一定的条件下组织层级与管理幅度的关系一般是反比关系。反比关系是两个事物或一事物的两个方面,一方发生变化,其另一方随之起相反的变化。
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在组织规模一定的条件下
,管理层次
与管理幅度的关系一般是
( )
答:
故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比
。②在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。C项与题意相符,当选。二、拓展:所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。管理层次是指在职权等级链上所设置的管理职位的级数。管理层次的多少主要...
在组织规模
给定
的条件下
,管理层次
和管理幅度
成()
答:
管理层次与管理幅度成反比关系
,即管理层次越多,管理幅度越小;管理层次越少,管理幅度越大。故答案选B。
在组织规模一定的条件下
,管理层次
与管理幅度的关系一般是
( )
答:
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系一般是:反比关系
。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下...
在组织规模一定的条件下
,管理层次
与管理幅度的关系一般是
( )_百度知...
答:
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系通常是反比关系
。管理幅度指的是一个管理者直接管理的下属人员或机构的数量,也称作控制幅度。而管理层次指的是组织中垂直划分的管理层级的数量。
组织的总规模等于管理层次乘以管理幅度
。因此,在管理幅度固定的情况下,管理层次与组织规模大小成正比;在组织...
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