对于许多年轻人来说，他们没有一定的社会经验，所以在他们工作的时候会产生一系列的问题，很有可能就会遭到领导的辞退。领导辞退之后也会对自己造成一定的心理压力，让他们短时期真的也不能恢复的很好，并且会对自己的下一段工作产生很大的影响。
大家都知道，年轻人在刚处于毕业的状态时，心里是十分脆弱的，并且他们对于自己的能力没有一个清醒的认识。会产生一种自我怀疑的心理，所以在他们做第一份职业的时候，往往会抱着非常大的期望与期盼的。但是如果自己没有做好，导致领导把自己辞退，他有可能会让自己受到一些心理的创伤，让自己对自己有一种否定的态度，这样是非常不利于自己的发展的。
而且自己进行下一步工作的寻找时，会产生一系列的阻碍。他们很有可能会认为自己并没有能力将一份工作做得非常的好，以至于让领导表扬他们。所以，对于步入社会的一群年轻人来说，如果他们在第一次求职时，或者是在第一份职业碰壁了之后，很有可能会对他以后的职业造成很严重的影响。
他们会怀疑自己的工作态度以及自己的公司的一些人群也不免会对自己的一些能力产生质疑，这对于许多年轻人来说是一次十分重大的打击。所以，这就提倡许多公司在一些毕业生的招聘上，一定不要过分的打击一些毕业生的自尊心。如果对方并不适合做这份工作，提出辞退的时候也一定要委婉一些，注意保护他们的心理健康。因为一个人在求职生活中的第一次被否定，很有可能就是对他们以后的一种否定。虽然这个时代是弱肉强食的时代，但是这种做法不免也会对一些年轻人的心理造成很严重的伤害。年轻人第一次在求职失败，会让他们在以后许多梦醒时分都对自己有很深重的质疑。所以在他的试用期内，如果被辞退了是肯定会影响他去找下一份的工作。
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第1个回答 2021-01-29
不会。当前工作的失败只有自己清楚，并不会影响到找其他工作，但最好能改正自己那些工作中的不足，争取下次不被辞退
第2个回答 2021-01-29
会影响的，因为如果被辞退的话，那么证明自己是没有多少能力的，是不能够被企业认可的，所以在找下一份工作的时候，肯定会被别人问起的，这样的话，别人肯定会考虑是否录用你。
第3个回答 2021-01-29
不会，但是对于一些比较内向的人，尤其不是很自信的人，可能会有一些挫败感，然后会觉得做什么事情都做不好
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