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离职当天算出勤吗
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第1个回答 2024-03-18
离职当天算出勤。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,离职当天算上班,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果没有试用期,可以直接递交辞职信。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
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离职当天算出勤吗
答:
如果在解除合同之日打了考勤,可以要求用人单位将当日计算在内
;如果没有打考勤,劳动者在解除劳动合同之前已离职,用人单位没有义务给劳动者计算当日工资。辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
办
离职
那天还要打卡吗
答:
如果离职当天你就是去离职而不是把那天当做工作日去上班的,那可以办完离职手续,交接完工作就可以走,
这样的话离职当天基本不会算你出勤
。如果离职当天你是晚上下班之后才离职离开,当天早晚都有打卡,那么当天会算你出勤,计算一天工资。一、办离职当天需要等到下班走吗1、办离职当天是否需要等到下班走,...
离职当天算出勤吗
答:
一、
离职当天算出勤吗
1、离职当天算出勤。工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
离职当天算出勤吗
答:
离职当天算出勤
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,离职当天算上班,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果没有试用期,可以直接递交辞职信。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职...
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