劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。
法律分析
国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能扣除当日工资的。老板要站在关爱员工的角度出发,不要将自己的利益看得太重,给员工一个宽松发展的空间,使他们有信心为企业服务。毋庸置言,员工到企业打工,大部分都因为家庭困难,有部分是解决就业,他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中,不难发现,有些企业就是对员工的关爱不够,在薪金上不能正确对待,不重视人才,导致企业员工经常跳槽,从而影响到企业的发展。企业老板要相信,员工跳槽不是一件好事,是严重影响到企业发展的一个重要因素。只有员工违反公司规章制度时,按照规定扣除工资理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位违法扣工资,不能因请假扣双倍工资,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身合法权益。此外,企业因员工请假扣除当日或双倍工资,是企业面临法律风险的因素,应该引起高度重视。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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