社保也就是我们常说的五险，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项，它是国家给予每一位劳动者的福利，每个人都应该依法享受相应的社保待遇。但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等，大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的，这不仅损害了劳动者的合法权益，更是严重的违法行为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。企业应当从建立劳动关系之日起，就为职工缴纳社保，然而，法律虽有明确规定，但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保，究其背后的真相，可能是这几个原因造成的。
第一，增加企业负担
职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，虽然目前来看，社保的缴费比例并没有全国统一，但是总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。就拿山西太原来说，养老保险一共要缴纳24%的费用，其中企业承担16%，员工承担8%；医疗保险一共要缴纳9%的费用，企业承担7%，个人承担2%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，企业的负担还是非常重的。另外，很多中小型企业收益不够稳定，缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。
第二，人们法律意识淡薄
企业不给员工缴纳社保，大多需要员工找到劳动监察部门举报，相关部门才会采取相应的惩罚措施，但如果员工没有主动维权的话，企业也不用强制支付罚款。其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的，根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益，即便有人知道公司不交社保是违法行为，可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃。
第三，惩罚力度轻，企业心存侥幸
国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的，因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定，但是对于补缴社保的行为，惩处力度不是很大，很多企业都抱着侥幸心理，明知故犯钻法律空子。
企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多，但是这并不是他们知法犯法的理由，社保是国家强制企业给员工缴纳的，如果你所在的公司没有缴纳社保，希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。
缴纳社保的公司，员工也同样需要缴纳一定比例的费用，比如养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，至于工伤保险跟生育保险，个人是不用缴纳的。不过这样算下来，个人就可以少缴11%的个人工资所得（一般以平均工资为基数），这样一算，一个月还是能够节省不少钱，所以多出来的钱，对于员工们来说，就是“赚到”了……
按照相关规定，公司在缴纳社保的时候，养老保险方面单位需要缴纳20%的费用，医疗保险则是8%，失业保险是2%，工伤保险跟生育保险的缴费比例都是1%。汇总下来，大概是32%。如果可以不缴社保的话，一个员工就能“省下”一笔费用……而企业的员工越多，“节省”的支出就越多……
以我们这个六线小城市为例，平均缴费基数是3000，缴费的话，企业应缴960元，个人应缴330元。公司有三百名员工，那么公司应缴部分就是288000，对于企业来说，这笔费用节省下来，还是能够有不少的用途的……企业当然会选择对他们“有利”的方式了……
缴纳社保是企业及员工应尽的责任与义务，不能因为要减少支出就不缴纳社保。一方面，不缴纳之后，员工的养老、医疗、工伤等方面就无法得到保障。一旦工作期间发生意外了，员工跟企业之间的责任很难清晰厘定，而这个时候没有工伤保险可以报，企业如果跟员工扯皮的话，员工就很被动了。而且员工退休之后，由于没有缴纳养老保险，也就没有了养老金可以拿……如果没留下一定的积蓄，在年老的时候，养老也可能成了问题……子女不孝顺的话，那真的只能等救济了……
另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……
本回答被网友采纳其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。
第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。
第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。
随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保。
本回答被网友采纳进入工厂时，它被介绍给一位朋友，并且没有签订正式的劳动合同。目前的工资超过3500元，并在月底前以现金支付。现在，看着许多退休老人的退休金不断增加，他们也想参加社会保障。要求公司负责人参加社会保障，但公司不会处理。我认为这种情况非常普遍，尤其是在中小型业务部门中。许多人试图不向其雇员支付社会保障费用。那我该怎么办？
根据《社会保险法》，公司和员工都非常了解及时分享社会保障金的情况。实际上，有许多中小企业没有及时向其雇员支付全部的社会保障。很少有像这样的公司在2019年不向员工提供社会保障吗？
公司为什么不向员工支付社会保障？其实原因很简单。该公司希望降低运营成本并节省资金。换句话说，公司对盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是，雇主应注意，如果不缴纳社会保险，不仅会损害自己的利益，而且在退休后不退休也不应低估人寿保险问题，而且社会保障不是非法的。
如果公司不为其员工提供社会保障，该怎么办首先，可能已经要求一家已经连续工作了一年的劳资关系的公司，无论雇员是否与企业签订了正式的劳动合同，都必须缴纳社会保障金。根据《保护工人劳动法》第38条和第46条，如果企业未能及时向其雇员支付所有的社会保障费用，则私营企业可以无故辞职参加社会保障。同时，公司必须支付经济赔偿。
其次，员工可以处理公司必须在不支付社会保障费用的情况下申请劳动安全检查大队的情况，然后申请劳动仲裁和终审程序。从员工的角度来看，此过程应相对较长且不起作用，因此在许多情况下，员工可以放弃其申请，这是一个令人困惑的问题。
很少有像这样的公司在2019年不为员工提供社会保障吗？由于社会保障体系的不断完善，社会保险征收部门进行了重组。目前，政府工作人员和城乡居民的社会保险费由税务部门收取，但企业没有收取社会保险费。但是，收税部门的改革受到各部门人士的称赞，因为税务部门要求公司根据雇员的实际工资全额按时支付社会保障。一些朋友可能担心企业的负担会增加，而为员工提供的所有社会保险可能会干扰企业的运营并引起某些就业变化。从5月1日开始，可以将在多个地区缴纳保险费的公司的百分比降低到16％，这对减轻小型企业的负担具有重大影响。另外，您应该担心公司提早参与其员工的社会保障。