一、银行招聘员工的时间。
金融机构一般招聘新员工针对应届毕业生，一般都选择1月份至5月份。其他时间大多招聘是有工作经验的。因此大家在这段时间内多多关注报纸、人事招聘网站的资讯。正规银行招聘一般报名费都不是很贵，最多不会超过200元。在你未应聘成功，不会收取其他费用。
二、招聘人员的要求。
现在随着社会学历逐步提升，银行正式员工应聘最低都需要金融相关专业，统招本科学历。（低于此学历，建议不要去报名，否则浪费时间和精力）。但有很多硕士研究生也参与应聘。所以竞争非常激烈。
但大专学历也不必灰心，银行每年也会招聘代办员（派遣工），这个最低学历要求是大专。
三、报名
很多人忽视了这点，其实招聘工作的报名就是竞争的开始。因为报名人数众多，报名一些细节没注意，很可能直接就被刷了。并且如果报名等做得好，很可能就会归类为重点关注对象哦。
1、一份简洁明了的个人简历。
（1）封面（需要包含有学校名称、专业、姓名、联系电话、邮箱等）。从事人事工作需要接收很多简历，一般报名基础信息在封面上直接有，可以大大减轻工作负担，也容易吸引注意。
（2）目录（这个是很多人容易忽视的）一般印在封面的反面。
（3）个人基础信息，包含姓名、性别、出生年月、政治面貌、家庭住址、所学专业、教育 经历等
（4）教育经历、实践经历（这个是最重要部分）
教育经历除了你大学学习经历外，主要是将你在学校期间获得的证书写出来，特别是专业技术证书。
一般比较常见的有：大学英语等级证书、普通话等级证书、计算机等级证书、会计证、银行从业资格证书等等。
实践经历：最好是金融机构相关的实习经历，最少是本专业相关的实习经历。
（5）照片，除了前面需要证件照外，女生建议放入几张生活照。
（6）证件的扫描件。
2、报名。
现在一般是网络报名，邮件方式。这里有一个小细节，你发送报名邮件，一定要主题写清楚，XXX（姓名）应聘XXX（岗位）。邮件附件，一定要注意文件命名，最好是XXX（姓名）个人简历.doc或XXX（姓名）报名表.doc.
四、笔试内容。
考试内容一般是综合试卷，大部分是公务员类题目，最后会有一道关于岗位或工作相关的实际应用题目。里面也有少许外语翻译题目，还有会有一点关于银行相关企业文化或经营特色的题目（最多不超过10%）。
考试都是公平、公正、公开，这部分是硬指标，大家只有好好复习。
五、面试
通过笔试的优胜者，下面还面临激烈的竞争，不过面试一般是1：2的比例，也就是2个人取一个哦。
面试一般都是综合评分，所以大家要注意一下三点。
1、仪表仪态。着装要整洁干净大方，最好是相对正式一点服装，别穿休闲服，或太张扬、太性感的衣服哦，自己的鞋子也要注意哦。要注意时间，最好要提前10-20分钟抵达面试地点等候。注意礼貌，注意自己的谈吐。 一般这项至少占10%面试分数。
2、个人介绍。一般都是2分钟自我介绍。这个一定要在家里练习，要在2分钟充分表达自己的特长和优势。一般这项占20%左右评分。
3、回答问题。你提前必须对你应聘金融机构的特色有所了解，最简单方式，访问官网，了解业务特色，管理特色，企业文化等。另外对一些基础金融知识也必须了解，否则你回答问题很容易跑题。一般这项会涉及语言表达能力评分、应变能力评分、学习能力评分，专业知识评分等，至少占60%-70%左右评分。
下面简单介绍银行的待遇问题：
金融机构应聘新员工至少有三个月至六个月试用期，这期间只有基本工资，没有福利。一般待遇不高，基本在2000元以内。
试用期过后，转为正式员工，那么就有相关的绩效考核制度，会综合考评你的业绩、能力、工作态度等，其中业绩占主体。当然具体待遇也和你从事工作岗位和机构部门关联。一般正式职员，只要达到考核标准，年平均收入有10W左右。超额完成任务也有另外奖励。
另外大家要注意，现在银行是企业，属于服务性行业，所以其收入与你为企业创造的价值是有关联的。可能你同样的岗位，但做不同的业务，最后考核待遇也是不一样的。例如：A一天办理了100笔存款业务，B一天办理了100笔转账业务，那么当天考核利润A为0，B为100*单笔手续费。
呵呵，所以大家经常去办理业务有推荐什么 保险、基金业务，这些都是银行要收取手续费的，是业务经办人员的业绩哦。现代银行的主营收入已经不再是传统的贷款业务了，而是大量的代理业务（代收水、电煤气、基金、保险、理财产品等）、支付业务（跨行转账支付、网上支付、外币兑换等）。
因此，在银行工作有客户资源，能多推相关中间业务，才能获得高工资哦。南昌市部分金融机构，前台业务人员年收入达到30W的也不少哦。但最低最低保底也有5W以上年薪！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考