第1个回答 2012-07-14
要加班费去！以下是经济法里查来的有关规定
工作时间和休息休假
1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
2.工作时间
（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.休息休假
（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。
（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。
特殊情况下的工资支付
（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：
延长工作时间（加班时间）
延长工作时间报酬
（加班报酬）
①日标准工作时间以外
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
②休息日工作，且不能安排补休
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
③法定休假日工作
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的
根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本回答被网友采纳