第1个回答 推荐于2017-09-04
，全勤奖是一种公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认为全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是用人单位激励劳动者而给予的一种奖励。全勤奖发放与否要依据公司规定，有些公司会把周末、节假日等休息时间来加班作为全勤奖发放的条件，以激励员工积极上班。
另外，根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。“但要注意的是，相关法律也规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此，对于休年休假而没了全勤奖这件事，关键还得看公司对全勤奖发放的规定。
每家公司的全勤奖规定是不一样的，以你本人公司全勤奖规定为准。
第2个回答 2012-06-14
年假是带薪假，按理说不应该扣全勤奖，我知道的是没有具体的条文来约束这个
第3个回答 2019-12-05
休年假如果是公司正常的法定节假日，也就是他们规定的每年可以有几天休息，在得到领导的批准以后是不用扣除全勤奖的，不过还是具体以本公司为主，每个公司制度不同。
第4个回答 2012-06-20
按道理说年假时是应该与上班期间享受相同的待遇，但是全勤奖本身就是公司政策，如果公司规定休年假了就不可以有全勤奖那也没办法，但是如果不休，公司给不给年假补偿啊？