有关考勤和工资

Question

有关劳务纠纷，本月初我在一家公司（主要搞事业间接的电脑投标，其实就是坑公家的钱，80元的路由器卖给运管处要150元，19元的键盘卖70元，诸如此类等等）开始上班，因为工作要经常出去送货送发票、查看客户电脑问题等，所以经理（其实他也是打工的，并未入股公司，老板娘也说他没给公司带来多少效益）要求我们打考勤。有时没打（因为顺路回家，同时公司中午是关门的，不可能为了打个考勤跑回公司，我们是电动车，没有补助，电话费也没有补助），有时忘记打，经理说没打考勤要写申请，你见过哪个单位即天天打考勤又天天写申请的，那不是二比吗？今天和他吵了，我说他老不相信人，老怀疑我上班时间干别的了（他也不相信老板娘和会计，所以公司的人也都背地议论），反正也早不想干了，时不时还要搬打印纸和油印纸，而且工资又不高。如果下个月他要以我考勤没打为由扣我工资，我去申请劳动仲裁是否予我有利？

Answer 1

你好，我个人的意见：
1、如果公司以考勤的原因扣发你工资或罚款，这个从企业基本的管理制度来说是说得过去的；
2、我看了你的情况，因为你的工作或业务的原因，导致了的工作性质不是在在办公司按部就班的上班，而是有很多的外勤业务，所以你的岗位性质边了，那么经理以不打考勤的理由扣发你工资是不说不过去的，可以给公司提出意见或申述；
3、如果你觉得公司内部的协调解决不了，你想去申请劳动仲裁，那么这也无可厚非。但你需要把你上班的证据保留好，比如工资条，工作证明，公司业务的某些材料等等，你去仲裁这是最基本的材料证明和证据；
4.仲裁是对劳动纠纷的调节，那么你需要把你被扣发工资的原因写个材料，并且能充分的说明你确实被这样对待，并有证据和材料，那么你仲裁的胜算就大一些。
（希望能对你有帮助，我个人觉得问题存在这几种情况，1，你的公司在制度设计上不合理；2、你的领导（经理）对你有意见或偏见；3、公司的考勤管理和外勤业务产生了矛盾，但老板发觉不了，她只制度和规范化管理，那么经理也没办法，只能执行老板娘或公司的命令。）